才艳

摘 要：在事业单位人力資源开发过程中，激励机制是重要的手段之一，合理应用激励机制，可以促使职工产生积极的工作态度，提升职工的工作质量和工作效率，进而推动事业单位的健康发展。但是目前在很多事业单位人力资源管理中，对激励机制的应用不够充分，使得激励机制的作用未能得到充分的发挥，进而会给事业单位的发展带来不利影响。基于此，本文分析了对激励机制的具体应用措施，希望对事业单位的发展有所帮助。

关键词：事业单位;人力资源管理;激励机制

一、激励机制在事业单位人力资源管理中的应用现状分析

（一）缺乏精神方面的激励

在整个激励机制中，不仅包括物质激励，而且还应包括精神激励，精神激励是激励机制的重要内容之一。但是很多事业单位中，均已物质激励为主，比较缺乏精神激励方面的内容。从目前的事业单位激励机制来看，其激励手段主要为绩效工资激励，激励的主要内容为奖金、工资以及相关福利等，纵观这些激励内容，无一不属于物质激励，而涉及到精神方面的激励内容则十分匮乏。很多事业单位的人力资源管理工作都没能对职工的需求做全面深入的分析，不了解职工在精神方面的需求，因此也就无法开展精神方面的激励，只能将职工的需求定义为物质方面的需求，因此也只能进行物质激励。

（二）激励手段单一

激励的手段有很多种，其中包括物质激励、职务激励以及情感激励等，但是目前事业单位主要采用物质激励方法。……