摘 要：随着我国经济社会的不断发展进步，尤其在新时期背景下，现代企业的竞争力已经从表面上的产业竞争转向文化实力竞争。无论是合资、独资企业，还是国有、私营等大中小型企业，均注重企业文化建设，用以提升核心竞争力。基于此，本文分别从促进企业战略发展规划、激活企业发展活力等方面，阐述企业文化建设对国有企业发展的意义与作用;并提出运用以人为本理念、品牌建设、文化引领等成功经验策略，充分发挥国有企业文化的价值与功能，促进企业实现战略发展目标，以此为国有企业发展提供良好的理论参考。

关键词：企业文化建设;以人为本;品牌建设

引言

企业文化建设是指全体员工在企业创业和发展的过程中，培育形成并共同遵循的最高目标、价值标准、基本理念及行为规范。是组织观念形态、制度与行为的综合体现。企业文化不仅仅是企业综合实力的体现，也是一个企业文化程度的反映，更是形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。

近年来，国内各行各业各类企业在企业发展规划中，将企业文化建设融入企业经营理念中，坚持以市场为中心树立良好的企业形象、以职工为中心打造以人为本的核心团队，着力培育积极、乐观、团结、向上的企业文化，多数企业形成了强势价值链体系。企业文化建设大大增强了企业的向心力、凝聚力和综合竞争力，有效推动了企业的发展。

一、企业文化建设的意义