杨邦玉

摘 要：本文在对绩效评价在企业人力资源管理中的重要作用分析基础上，结合当前人力资源管理中绩效评价实施现状及存在问题，对其优化提升对策进行研究，以供参考。

关键词：人力资源管理;绩效评价;途径

人力资源管理是企业管理的重要内容，其管理水平直接影响着企业在市场发展中的竞争地位和综合能力。尤其是随着社会经济的不断发展以及市场竞争的日益激烈，对企业生产运营及管理要求也不断提高，因此，针对人力资源管理中绩效评价的实施现状，结合其人力资源管理绩效评价存在的问题，对优化企业人力资源管理绩效评价的途径进行研究，具有十分积极的作用和意义。

1 绩效评价在人力资源管理中的重要作用和意义分析

人力资源管理作为企业内部管理的重要内容，而绩效评价是企业人力资源管理强化与提升的重要措施，企业人力资源管理实施中，要想实现人力资源管理力度强化与管理水平提升，首要措施就是对企业全体员工的综合能力与文化素养开展定期考核，以通过有效的考核评价，促进企业员工业务能力与素养提升，在企业运营与管理中发挥其积极作用。其中，对企业全体员工的文化素养与综合能力的定期考核与评价中就贯穿了人力资源管理的绩效评价理论和内容。绩效评价在企业人力资源管理中实施，能够对企业员工的工作情况进行及时、全面的了解，并依此进行合理的人力资源管理奖惩机制构建，实现企业员工工作积极性调动，从而推动企业人力资源管理水平与企业综合管理发展的提升和进步。……