摘要 互联网时代的到来为社会各领域注入了新的发展动力，特别是网络科技与社会各领域的融合进一步推动了“互联网+”浪潮的发展和壮大。面对新的抉择与挑战，如何开展人力资源管理工作已经成为值得全行业关注的重要问题。如何有效搭乘“互联网+”的快车，提高电力企业人力资源管理的效率，对于新时期电力企业的经营和发展而言，同样是一个值得深入探索的话题。

关键词 互联网;电力企业;人力资源

随着科学技术的不断发展，“互联网+”时代已经到来，而在“互联网+”的大环境下，传统产业改革被注入了新的活力。那么，作为传统产业和领域的典型代表，对于电力企业而言，如何在新的发展阶段做出新的突破与升级，已经成为影响其自身可持续发展的重要因素。为此，在人力资源管理工作的开展过程中，电力企业相关部门也必须要坚持“互联网+”模式，确保电力企业人力资源管理工作与时俱进，推進企业的长远发展。

一、企业人力资源管理的作用

企业人力资源管理功能的实现需要依靠企业相应部门的运行，同时，该部门也应被赋予企业人力资源管理的相关职能。就企业内部来说，人力资源管理部门的设立是为了保证人力资源管理工作的独立性，以便更好地发挥人力资源管理的功能。

具体而言，人力资源管理具备四个方面的功能。一是筛选功能。人力资源管理能够对企业面试人员进行有效筛选，只有那些达到企业标准、符合企业要求的人员才能够进入企业工作，从而充分保证企业各岗位工作人员的合理性。……