朱英昊

摘 要：为了更好落实基层共青团员的相关组织工作，为社会提供更多优质的青年人才，辅助高校青年团进入到基层的内部，进行不同区域的工作体验。目前教育部门与共青相关组织，共同制定高校青年干部外派挂职的工作计划，实现校园与地方两者之间的良好沟通，同时也拓宽了对于青年干部的培养渠道，部分青年干部也可以通过挂职工作体验到不同的生活感受，从而更好地辅助他们成长与前行。

关键词：高校青年 挂职工作 问题与对策分析

从2010年起，为了提升基层内的共青团的提倡工作，加强与构建良好的高校青年人才队伍，让青年干部有更多发展与提升自我的途径，各区域逐步将“青年马克思主义者的培养工程”落实下去，同时各地的共青团组织以及教育部的组织实施并策划了高校人才到区域挂职工作的计划，但是在挂职工作当中仍有一些问题需要人们化解与发现。

一、让高校青年干部体验挂职工作的意义

整体来讲，高校的青年干部们也可以通过此次的区域挂职工作，更加多面化的认识到社会的现状、全面地了解到社会的情况、对目前的一些社会形势进行分析，将原本局限于校园的视野打开，同时，无论是在组织方面的工作协调、同事之间的日常沟通、事项的策划与创新都会有所提高，促使高校青年干部的整體综合能力得到一个质的提升。更加善于去化解基层当中的各中矛盾与纠纷，以及可能随时都有可能会出现的突发事件，进而熟练地掌握在基层工作的一些情况以及处理办法。……