任阳会

摘          要：薪酬福利一般分为两种，经济型和非经济型。薪酬福利是指员工通过自身对企业的劳动和付出所获得的劳动报酬。薪酬福利不论在什么时候都是一种很有效的激励措施，也有助于社会的进步，推动人们积极进行社会活动。因此，人力资源管理部门必须建立合理有效科学的薪酬福利制度，充分发挥薪酬福利的积极作用，推动企业的长期发展。本文通过阐述薪酬福利在人力资源管理中的作用，薪酬福利激励制度存在的问题以及充分发挥薪酬福利激励制度在人力资源管理中的总用等几个方面展开论述。

关键词：人力资源管理;薪酬福利;激励

员工通过自身的脑力和体力劳动给公司带来了利益，同样的，公司也要合理运用薪酬福利制度奖励员工，激励员工，推动企业的长足发展。由此不难看出，人力资源部门建立的薪酬福利制度的合理性尤为重要。

一、薪酬福利在人力资源管理中的作用

在了解薪酬福利在人力资源中的作用之前，我们先了解薪酬福利的具体含义，薪酬福利是指工作人员为企业提供脑力或体力活动，以此来获得劳动报酬，主要的形式有工资、奖金、津贴等等，这种薪酬福利一方面可以理解为货币，另一方面也可以理解为是货币或可以转化为货币的部分以及用非货币的形式满足。

（一）增强企业的团结性，增强企业的凝聚力

我们处在一个充满人群中的大环境中，人与人之间是相互影响的。……