蔡博

摘 要：当前，国企党建工作与企业文化的融合在很多方面都有重要意义。这不仅能对国企发展起到极大的促进作用，还能使国企的发展更加满足于中国特色社会主义的要求，从而使国有企业进一步与社会主义市场经济相匹配发展，以更好地能促进国有企业的党建工作和企业文化的共同繁荣。然而，从实际情况来看，当前二者的融合尚存在较多问题，且该部分问题很大程度地阻碍了实际工作的开展。对此，本文从国有企业的角度出发，通过分析和探讨国企党建工作与企业文化的融合的意义和问题，提出相关可促进二者融合的实际对策。

关键词：国企党建工作;企业文化;融合策略

中图分类号：F2     文献标识码：A      doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.26.010

就目前而言，我国对于国企党建工作与企业文化融合已进行了一定的探究且取得了相应成就。在此前提下，国企也从实践中发现了部分存在较广的问题，例如，在国企领导阶层对于党建工作重视程度不够、部分党务工作者在实际融合时没有采用较好的方法、党的建设部门设置及职能定位较为模糊等，这些问题的存在导致了党建工作无法顺利开展，因此必须要予以关注和解决。

1 新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性

1.1 提升企业发展动力

当党建工作的优秀政治思想被企业文化充分吸收后，国企的每位员工都能够被正确的爱国主义思想所贯彻，且可自觉在此种基础上培养爱岗敬业精神，从而营造出更好的工作环境和积极向上的氛围。……