杨梅

摘 要：近年来，“互联网+”一词频繁出现在人们视野中，以“互联网+餐饮”中出现的新型劳动关系为研究点，并结合2019年判决的12个案例，突破传统劳动法，提出重构劳动关系认定标准、设立中间体的建议，以期将新型用工关系按不同类型加以认定，并在不过分加重平台用工成本的前提下实现外卖员权益保障的最大化。

关键词：“互联网+餐饮”;劳动关系;从属认定;互联网企业

中图分类号：F719.3        文献标志码：A      文章编号：1673-291X（2020）16-0195-03

一、“互联网+餐饮”新型劳动关系概述

（一）“互联网+餐饮”的背景

2015年《政府工作报告》中首次提出“互联网+行动计划”这一表述，自此之后“互联网+餐饮”“互联网+医疗”“互联网+网约车”等模式如雨后春笋般涌现。中国互联网络信息中心（CNNIC）2019年8月发布的《第44次中国互联网发展统计报告》（中国互联网络信息中心网站）显示，截至2019年6月，我国网民规模达8.54亿，互联网普及率达61.2%。其中，网上外卖用户规模达4.21亿，占网民整体的49.3%。可见，“互联网+餐饮”已逐步成为我国居民生活不可或缺的一部分。但新型事物的出现，往往会引发一系列矛盾纠纷。本文立足于外卖员与互联网平台，对和“公司”与“雇员”不同形式的“平台”与“个人”间是否构成劳动关系进行研究，从而使外卖行业格局更加稳定，并为中国居民提供更优质的服务，增强人民获得感。

（二）2019年“互联网+餐饮”案例分析

在中国裁判文书网上搜索“劳动关系”“互联网”“外卖”并将范围限于2019年做出的一审判决，可以发现与本案相关案例有12件，分析如下：