唐慧

摘要：本文围绕现代企业管理工作，探究了激励的内涵以及在企业管理中应用的意义，分析了目前企业在激励方面实施的现状与存在的问题，最后针对如何加强现代企业管理中激励理论的运用提出了相关的建议、对策，以供参考。

关键词：激励理论;企业管理;现代化;内涵;措施

在企业发展过程中人才是最重要的资源，也是对组织发展最具有支撑力量的关键要素，加强企业激励理论在现代企业管理中的运用，能够有效提升员工的工作积极性，激发他们的创造性，进而切实提升工作绩效。但是目前企业在激励机制建设以及激励模式运用等方面还存在不少的问题，不利于调动广大员工的积极性，也难以促进企业目标的达成。加强激励理论在现代企业管理中的运用，意义深远。

一、激励理论的内涵及在企业中运用的意义分析

激励最早是从心理学中引发出来的，主要是从人的动机和行为激发的角度，鼓励人们朝着既定的目标和方向不断努力，切实提升能动性和自觉性的理论体系。对于企业而言，人是最重要的基础资源，激励理论的运用可以通过结合企业的发展目标等对员工进行激发，进而切实提升内部人才的素质和能力，帮助组织获得更大的发展优势，切实提升组织可持续发展动能。

在激烈的市场竞争形势下加强激励理论在现代企业管理中的运用，意义深远，具体体现在：

（一）加强激励机制建设和激励模式的运用，有助于提升员工和组织绩效