种丽娜

摘 要：青年员工是国家国有企业的未来和希望，属于国有企业的中坚力量，为持续发展打好基础。他们的思想状况处于怎样的状态，也会影响到企业单位发展和命运。因此，及时掌握青年员工的思想状态，有利于企业单位调动青年员工学习、工作的积极性，加强工作队伍的凝聚力，为科学配置青年员工的工作提供参考，从而也可以促进国有企业单位的不断发展。本文就新时期青年员工思想状况对于国有企业的深远影响，青年员工思想表现状态和应该采取的一些措施，进行了深刻分析探讨。

关键词：新时期;青年员工;思想状况

随着社会的不断发展，企业对于人才的需求在不断加大，青年员工在企业中的重量和地位也不断提高。大部分企业为了发展，招收大量的青年人才。但是一些企业正处于新的一轮发展阶段，各方面的发展还不完善，同样处在社会新时期和企业转变的青年员工思想状况也处于不稳定的状态，所以，企业的人才流失现象严重。在面对青年员工的思想状况时，企业要有正确认识，寻找正确方法，稳定好青年员工的思想状态，使其以积极、热情的心态投入到工作中，不断为企业做出贡献。

一、新时期社会环境对于青年员工的影响

改革开放以来，我国经济、政治和社会关系都在不断改变，对于青年的思想产生了深刻的影响。在改革发展中，青年不断在适应中发展自己，同时由于文化的多样化，青年人也存在着大大小小的思想问题。而且在企业中，青年员工在经济体制变化中适应性并不强，也会出现心态不平衡现象，这种现象就会导致青年员工的消极情绪、浮躁情绪，从而无法及时抓住机会，影响企业发展。

二、新时期青年员工思想状况的表现

当代企业青年员工是具有十分明显的时代特征，主要是以“80”后为主，他们是具有朝气蓬勃、生命力、创造力的群体。处于新时代环境的青年，他们既兴奋也迷茫，兴奋的是他们正处在如此好的就业环境中，迷茫的是他们也在面临着严峻的竞争压力。所以，企业一方面要给予他们鼓励，另一方面加强他们的学习和培训，引导他们树立正确的人生观和价值观，以此满足企业的发展。

（一）虽然对行业未来发展充满信心，但是在工作积极性方面却没有很高的觉悟，甚至更有甚者持消极怠工过一天算一天的想法来混日子

关注社会发展及时代进步是青年人普遍存在的现象之一，因为他们大都觉得这是企业得以发展的重大机遇，从而对企业未来发展前景充满信心[1]。他们热衷于投身祖国各大行业建设，以能为祖国建设添砖加瓦而倍感荣幸，他们热衷于企业，对企业持有高度责任感与忠诚度，他们愿意为了企业的发展而努力工作，这正体现了企业凝聚力。

在此期间，有大批青年员工被安排到了各个行业岗位中，其中有一部分被安排到了生产前线，这部分员工虽然在就业前就已经接受了一定的培训，但是缺乏一定的实践经验，遇事无法独立思考、自主解决。当在学习或者工作中遇到挫折时，有一部分员工就因为缺乏自信和经验而感到消极和悲观，长此以往以至于他们再遇问题时往往选择逃避现实而非主动解决，更有甚者自甘堕落;还有部分青年员工因为心理素质过差，抗压能力低的同时还不能有效调整心态，往往选择把责任推给企业和社会;还有的因为一点点小困难就从此一蹶不振;当然也不乏還有一些急功近利、好高骛远，不能脚踏实地工作的。

（二）急切期望岗位成才，但是对个人发展前景没有正确的认知，在职业技能方面存在很大的缺陷

随着行业岗位的不断完善和改革发展，对青年员工的素质要求也越来越高，与此同时，也为青年员工得以实现远大抱负和施展自我才华而提供了一个广阔的平台。

调查数据显示，大部分青年员工都认为成才的关键主要在于提高自身综合素养、努力奋斗坚持不懈、实现自我价值和个人抱负、积极工作坚守岗位以及掌握更多专业技能和知识。就一方面而言，大部分的员工都可以实现自我加压，通过网络教育和自我学习等多途径丰富自我，同时还希望企业岗位可以提供更多的学习机会，比如加强职业培训，丰富自我知识;实现一传十、十传百式学习方式，让有经验的前辈带领新青年员工学习各种事物，这样不仅可以学习新鲜事物还能积累更多的实践经验。另一方面，青年员工大都希望岗位可以提供公平的竞争环境。

但是，也有一些青年员工觉得自我才能不能得到完全发挥，有的则需要根据自己未来发展决定是否在岗位上长期工作，除了他们自身原因之外，还说明企业岗位在管理机制上存有缺陷，使得员工无法看到希望，以至于他们缺乏工作动力，没有长远规划，从而影响了工作效率。

（三）着重追求实现自我价值，往往因为过分重视个人利益而忽略了企业本身的抗压能力

新时期的青年员工既要传承前辈艰苦奋斗、兢兢业业的精神品质，又要充分发挥自我潜能成为行业骨干。但是在当今时代背景下各行业都面临着巨大的挑战，尤其是就青年员工而言，他们没有丰富的实践经验，需要顶着巨大的思想压力去工作。除此之外，青年员工更加重视追求自身利益，心系企业在各种工作福利、工资等方面的改革，一致认为优厚的福利待遇和工资待遇是选择从事的关键，希望可以得到领导的重视。他们在各种与自身利益息息相关的方面反映更为强烈，如外出报销、年底福利、休假时间等，以至于忽略了企业本来的承受能力。

（四）青年员工的生活压力较大，注重自身的生活改善，忽视了文化生活质量

企业对青年员工的素质文化水平要求高，但是青年员工的追求又与公司要求有所偏差，加之目前生活节奏快，生活压力大，青年员工的自身生活质量有所下降，更加忽视了文化生活。现在青年员工对一份工作更加看中的是，这份工作能否提供良好的薪酬待遇，追求改善资金状况却忽视了自身的发展，同时青年员工也追求较长的假期，却忽视了精神生活的充实。并且青年员工在生活压力的压迫下，为自身利益而苦恼，让他们不得不关注一些更加现实的问题，很少时间用来学习，影响了思想的提高。

三、新时期青年员工思想引导策略研究

（一）引导青年员工认清企业形势，积极适应改革发展

新时期各企业内外部形势复杂，青年员工还没有积累足够的经验面对这种变革，但是认清企业形势是每位员工需要具备的能力，所以，企业可以给青年员工一定的引导，对青年员工进行企业形势教育。企业形势政策教育，需要青年员工正确认识发展、改革、稳定之间的关系，拥护企业的发展与改革并且积极投身到企业改革的活动当中去[3]。当前的企业形势为各企业正处在加快转型改革的关键时期，正在适应改革的整体趋势，企业需要不断加快自身的转型发展，实现科学发展的目標。企业应该调动企业党政工团的组织宣传力量，充分利用党的宣传资源和组织优势，不断向青年员工宣传企业形势的相关知识。企业对青年员工的企业素养进行培养，使青年员工在不断学习中认识到企业改革的紧迫性，积极适应企业的发展形势。

（二）完善企业管理制度，充分调动青年员工积极性

要想让企业青年员工的思想有一定提高，首先应该从工作入手，不管是进行宣传工作还是从日常接触的思想观念，都是以工作为出发点，所以员工对工作的积极性对于思想引导来说极其重要，需要企业加强管理。企业青年员工工作积极性的影响因素有很多，其中假期和福利待遇是较为重要的两个因素，需要企业管理人员格外重视，调整企业在这两方面的合理分配。如果企业做到了合理休假并且改善员工福利待遇，不仅可以给员工带来幸福感，还可以完善企业文化，塑造良好的企业形象。

（三）完善团组织机构，充分发挥团组织的作用

青年员工只有真正融入到企业中，才能在工作中发挥主人翁的作用，为企业的发展和进步贡献巨大的力量[4]。一些用人单位和企业并没有设置团组织，也有的好几百人只设置一个团支书，组织溃散，也不会进行团组织活动，形同虚设，无法真正起到团结、奋斗的团组织作用。所以，在青年员工中设置团组织，并且不断完善是十分重要的，安排优秀人才为团干，积极开展活动，发挥团组织应有的作用。一方面，大力宣传教育，引导青年不断学习，不断提高自己，把企业发展与个人发展共同结合在一起，积极配合企业的新改革和措施。另一方面，建立奖惩机制，不断在激发人才之间提炼人才，积极探索青年职业生涯，深化人才培养。

四、结语

青年员工是一个企业的未来，将会成为一个企业将来发展的中流砥柱，企业中青年员工的思想状况代表着企业未来的发展方向，青年员工面临一系列的问题，需要企业和员工共同努力，克服困难，做好青年员工的思想引导工作。所以充分了解企业青年员工思想，抓好青年员工的思想引导，将有助于企业未来凝聚力量，实现企业的长远发展。

参考文献：

[1]徐冰.关于做好国有企业青年员工的思想政治工作的探析[J].才智，2019（34）：228.

[2]孙辉.企业青年员工思想政治工作方法探究[J].智库时代，2019（43）：40-41.

[3]陈斌，邓嘉宜，雷福.青年员工思想动态及工作期望[J].农业发展与金融，2019（10）：85-87.

[4]林松鹏.新时期做好国企青年员工思想政治工作思考[J].现代国企研究，2019（2）：216.