张美春

摘要：企业发展的关键在于人，“人性化”的企业文化对企业的发展起着至关重要的作用。正值公司“十四五”规划谋划之际，文章以“人性化”企业文化出发，尝试阐述对公司人才培养方面的合理化建议，推动企业高质量发展。

关键词：“人性化”企业文化;人才培养

公司文化的形成是人与环境长时间作用的结果，“人性化”的企业文化，并非大众理解的“人性化”，笔者将从对“人性化”企业文化概念和特征的介绍，分析其对公司发展的重要意义，从而探寻优化国有企业人才培养的方案。

一、“人性化”企业文化的含义

（一）“人性化”的概念

商务印书馆出版的第六版《现代汉语词典》中对“人性化”的解释是——“设法使符合人性发展的要求”，是一个使役动词。然而在本文中“人性化”的概念是一个公司文化的概念，是指在企业发展中如何让人的价值得到最大释放，从而推动公司向上发展。

（二）“人性化”企业文化的含义

“人性化”的企业文化，是指使企业中人的价值得以最大释放，员工內心对企业高度认可的公司文化。

二、“人性化”企业文化的特征

“人性化”企业文化在其孕育和发展过程中形成了自有的特征，大致可以概括为以下三个：

（一）目标的线性化

文化的形成需要共同价值观的培育，而价值观的养成中目标的确立非常重要，好的开始是成功的一半，在制定企业发展目标的同时关注员工发展的目标，使员工发展目标最大限度的贴合公司发展的目标，使员工产生与公司同发展共命运的共鸣，这就是“人性化”企业文化表现出的第一个特征——公司发展目标与员工个人发展目标趋同，到达路径在同条线或者相近的线路上。……