李晓帆

中图分类号：D432.62 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）4- 109- 02

摘 要 随着新时代人才结构的变化，建筑企业的人才结构中绝大部分是青年员工，其受到新型社会观念的影响，思想较为先进，但针对思政理论的掌握却不够充分，因此本文以增强建筑企业青年员工思政意识为主线展开分析。首先分析了建筑企业青年员工的思想认知特点；其次，分析加强建筑企业青年员工思政意识的重要性；再次，探究加强建筑企业青年员工思政工作的路径及策略。意在通过本文的论述，能够全面提升建筑企业的员工综合素质，助力新时代建筑企业高质量发展。

关键词 新时代 建筑企业 青年员工 思政工作 路径探究

伴随着我国经济发展水平和社会建设力度的不断提升，建筑企业承担的基础设施建设压力和社会责任也在逐步加大。新时代建筑企业青年员工的占比越来越大，导致企业在员工建设与管理方面也面临诸多挑战。青年员工本身具备较为活跃的思想，有极强的自我意识，传统的思政教育工作手段会显得不合时宜，若运用不当，不仅会影响企业内部人员结构的质量，甚至还会影响企业的发展。全面解析当前建筑企业青年员工的思想意识，探究落实思政工作的重要性，不仅是本文论述的重点，也是建筑企业在新时代应该重点考虑的问题。

一、当前建筑企业青年员工的思想认知特点

（一）对未来期望强

新时代大部分的青年员工生长环境较好，受到信息时代和互联网时代的影响，对外界的认知较为全面，已经不再满足于建筑企业的传统工作模式。青年员工们渴望改变，希望通过自身的努力在工作中获得更多晋升机会，并会结合自身的能力以及对未来的期望制定相应的发展规划。在初入职场时，青年员工们对各自的未来充满了美好的期望。

（二）价值观念多样化

经济全球化以及网络文化的传播导致青年员工价值观受到了深远影响，这种影响是一把双刃剑，员工虽然可以快速接触外界大量的信息和新的思想意识，但部分信息本身就是不正确的，经过员工主观思想上的理解，很可能会受到不良思想的影响，价值取向以及世界观会出现误区，这种思想通常还会出现大范围的传播，导致员工集体思想轨迹偏离和质量下降[1]。

（三）自以为是，盲目行动

新时代建筑企业青年员工以“90后”为主，这些员工成长的家庭环境较好，普遍为“421”模式家庭，受到众多人的宠爱，因此自我意识较强，出现以自我为中心的现象，希望在工作中成为焦点并且能够受到大家的关注。部分青年员工对于自身的能力较为自信，甚至形成自负心理，盲目的认为自身的工作水平和决策能力极强，经常在工作中盲目行动。盲目行动不仅会扰乱组织的整体工作秩序，还会影响个人发展。当这些员工受到惩罚的时候，由于本身思想觉悟较为片面，对于工作的责任意识和担当意识不强，但由于自尊心作祟，便有可能出现离职的冲动。

（四）工作环境导致心理落差

就建筑企业的工作环境来看，工作压力大，工作周期长，工作强度高，而且一线员工长时间在外奔波，与家人更是聚少离多。青年员工在进入职场之前，往往对工作抱有较高的幻想，甚至普遍认为走出象牙塔之后，就开启了一段能够展现自我才能的职场人生。由于对于建筑企业的实际工作情况不够了解，大部分青年员工被安排到一线岗位之后往往会产生较大的心理落差。如果这种落差得不到及时缓解，部分青年员工可能会出现失望、沮丧等情绪，认为未来失去了希望，变得怨天尤人甚至诋毁公司，这种消极情绪会快速传播，导致整个工作团队的工作质量下降，同时也会增加人员流失率。

二、加强建筑企业青年员工思政工作的重要性

（一）是确保青年员工职业健康成长的前提

建筑企业在我国产业结构中的地位较高，很大程度上影响着国家基础设施建设的质量。青年员工作为后起之秀，具备极强的开发潜力，但是受到现实因素和不良思想认知的影响，部分青年员工对建筑企业的工作性质不太接受，适应性较弱，导致工作质量差、工作效率较低。这些行动缺陷的背后，其实是由于不良思想在作祟，因此落实思政工作能够有效转变青年员工的思想意识，转变其对建筑企业和建筑业工作环境的认识，在正确思想认知的引领下，青年员工才能够处理好理想与现实之间的关系，才能脚踏实地专心投入工作，才能确保职业生涯一个良好的开端。

（二）是青年员工职业生涯规划的重要基石

青年员工在进入岗位之后，不仅需要制定阶段性的工作计划，完成岗位职责，还需要结合自身的实际能力，不断学习，可续合理制定职业生涯规划，这不仅是个人发展的目标，也是推动组织发展的重要动力。职业生涯规划的制定需要青年员工能够从基础做起，具备审视自身定位和企业未来发展方向的能力，而这种能力来源于超前的思想和客观的认知，这便需要利用思政工作进行辅助和导航。积极的思政工作能够为青年员工提供规划职业发展方向的能力，奠定稳固的基石，确保职业生涯规划能够方向正确，更结合实际，助力员工成长[2]。

（三）是建筑企业高质量发展的先决条件

大型建筑企业是国家基础设施建设的命脉，也是稳定社会发展质量、提升人们生活水平的重点企业，因此建筑企业必须具备科学的思想体系，完善的管理策略、优秀的员工团队、先进的施工技术等等，其中思想体系是引领员工成长的关键，也是影响建筑企业未来发展质量的重要核心。思想体系在落实方面，便需要结合思政工作进行创新。从形式上来讲，思政工作是建立在党政思想引导下的思想教育工作，利用先进科学的思想意识，结合青年員工的实际思想水平，构建全面、超前、正确的认知，这能够使青年员工成为企业发展的中坚力量，具备先进的思想，引导其落实工作创新改革，助力企业进行高质量的发展。

三、加强建筑企业青年员工思政工作的路径及策略

（一）从工作实践中渗透思政工作

青年员工在建筑企业中通常比较注重自身才能的发挥，希望能够全面凸显自身的优势，因此企业便可以结合青年员工的实际工作态度以及工作思维方式进行思政理论的渗透，使其能够正确建立工作实践与思政理论之间的联系，明白二者之间的相互促进关系。企业要完善当前青年员工管理制度，将信息化的管理手段融合进青年员工管理体系中，例如利用微信公众号宣传优秀青年员工事迹，供企业内部进行交流学习；利用网络平台颁发相关嘉奖，与社会公众进行互动，公众优秀的言论能够增强员工的自信心；利用新媒体将青年员工积极的工作状态进行传播报道，将青年员工的蓬勃精神推广到社会中去，使每一名员工均能够充分展现自我能力。在这个过程中还需要进行积极的引导，只有“靠得住”才能够获得信任，只有“能干事”才能够获得嘉奖，只有“在状态”才能够与时俱进，只有“善合作”才能够彰显能力[3]。

这种方式不仅能够将青年员工的工作实际与新时代社会接轨，也能够正确的引导其按照思政要求落实工作创新，实现自我目标，打造良好的意识基础。

（二）深化交流与组织关怀

青年员工的思想较为活跃，这是与老员工之间的差别，导致二者之间的代沟较大，日常工作中新老员工之间不会积极主动地进行沟通。大部分建筑企业的管理者依旧乐于沿用传统的管理模式，而青年员工对于“过时”的制度管理方式抵触性较强，管理效力不佳。因此，企业想要科学的管理，要将正向的思政意识贯彻到工作中去，还需要从员工的思想上入手。首先，结合青年员工的思想特点和认知水平，采用“师带徒”方式，定期开展“谈心”等互动交流活动；利用工作之余开展户外拓展，利用新老员工组合的方式加强交流，增进员工个体之间的亲密度；站在青年员工的角度分析问题，了解青年员工之所想，并结合实际需求制定“送温暖”“送关怀”等活动；真正重视青年员工，关心青年员工，才能够使思政工作开展更加贴合实际。

（三）科学定位主战场

主战场的定位要结合建筑企业的发展实际以及新时代社会建筑领域的相关需求进行研究。主战场能够成为思政工作落实的重点，可以更好地辅助企业发展，就当前建筑企业的发展形势来看，一线施工团队是核心力量，也是青年员工数量较多的领域，因此在落实思政工作的过程中，主战场可以定位到一线施工领域。企业要正确引导青年员工“重基层，强基础，苦练基本功”。同样，将党的工作延伸到一线，发挥党组织的引导力量，结合一线工作环境制定积极向上的意识塑造体系，党员干部冲到前线，为青年员工起到榜样作用。在工程一线这个主战场的阵地前沿，成立青年突击队，将青春力量发挥到极致，才能够让青年员工认识到自身的职责，全面投身到工程建设中。

（四）选择合理的方法

当前思政工作的对象主要以青年员工为主，究其本质，还是做思想上的工作，而思想是具备主观能动性的，因此落实思想工作，利用制度约束并不是最有效的方式。建筑企业在选择思政工作方式的时候，要制定灵活的工作模式，例如现身教育、攻心教育、疏导教育等，这些“年轻的”工作方式才能够引导青年员工在思想上不滑坡，同时获得认同感和归属感，才能够发挥青春力量，推动企业高质量发展。

四、结语

综上所述，建筑企业针对青年员工落实思政工作，是提升员工凝聚力、促进员工个人发展和企业发展战略相统一的必由之路。本文主要利用理论分析和方法研究的方式，结合建筑企业青年员工的思想特点，阐述了思政工作落实的重要性及相关措施。在为建筑企业提供借鉴的同时，也希望各企业能够紧抓时代脉搏，结合新时代社会发展潮流，不斷创新青年员工建设方法，加强思想引导，重视思政文化建设，丰富思想意识，才能够使思政工作成为打造高质量青年员工团队的高效武器。

参考文献：

[1]刘单.国有企业青年职工思想政治工作创新探析[J].企业科技与发展，2016（18）.

[2]宋永永，陆炳乾.如何做好国有企业员工思想政治教育工作[J].经营管理者，2019（02）.

[3]陈岚兰.新时期下如何做好国有企业思想政治工作[J].东方企业文化，2018（05）.