沈晓明

摘要：本文以工会维护女工权益为主题展开论述，重点针对工会维护女工权益的五项措施进行了分析探讨。

关键词：工会;五项措施;女工权益

女工是企业的员工的组成部分，相对而言，女工属于弱势群体，但是在一些企业中女工的权益得不到维护，针对这一情况，工会要能够发挥自身作用，积极参与到维护女工权益工作中，基于此，本文则针对工会五项措施维护女工权益的相关内容展开讨论。

一、争做女工“代言人”

为了有效维护女工权益，工会要能够向企业管理者及时反馈企业女工的实际需求，并协调企业管理者更好地满足女工需求。一方面，工会人员要能够深入女工中，了解女工的实际需求，然后对女工的需求进行系统梳理，比如，如何权衡家庭与工作的关系，如何让自己的收入和付出相称等，然后向企业管理者及时反映女工诉求。工会在与企业管理者的沟通中，要让企业管理者明确认识到，女工是企业员工的重要组成部分，而且具有一定的特殊性，其虽然处于相对弱势地位，但是在企业中不可缺少，更好地满足女工实际诉求，既是企业对女性员工的一种尊重，也是不断完善企业内部管理工作的重要途径。对于工会而言，要充分发挥自身“代言人”的作用，及时向企业管理者传递女工诉求，尤其是基层女工的实际需求，并协调企业尽最大努力满足女工需求，使女工自身权益得到更好地维护。工会还可以建立专门的女工权益维护工作组，主要针对那些自身利益受损女性员工开展工作，比如，工资无法如期发放、无法如数发放等，工作组成员都可以向企业据理力争，进而更好地维护女工权益。……