沈晓明

摘要：本文以工会维护女工权益为主题展开论述，重点针对工会维护女工权益的五项措施进行了分析探讨。

关键词：工会;五项措施;女工权益

女工是企业的员工的组成部分，相对而言，女工属于弱势群体，但是在一些企业中女工的权益得不到维护，针对这一情况，工会要能够发挥自身作用，积极参与到维护女工权益工作中，基于此，本文则针对工会五项措施维护女工权益的相关内容展开讨论。

一、争做女工“代言人”

为了有效维护女工权益，工会要能够向企业管理者及时反馈企业女工的实际需求，并协调企业管理者更好地满足女工需求。一方面，工会人员要能够深入女工中，了解女工的实际需求，然后对女工的需求进行系统梳理，比如，如何权衡家庭与工作的关系，如何让自己的收入和付出相称等，然后向企业管理者及时反映女工诉求。工会在与企业管理者的沟通中，要让企业管理者明确认识到，女工是企业员工的重要组成部分，而且具有一定的特殊性，其虽然处于相对弱势地位，但是在企业中不可缺少，更好地满足女工实际诉求，既是企业对女性员工的一种尊重，也是不断完善企业内部管理工作的重要途径。对于工会而言，要充分发挥自身“代言人”的作用，及时向企业管理者传递女工诉求，尤其是基层女工的实际需求，并协调企业尽最大努力满足女工需求，使女工自身权益得到更好地维护。工会还可以建立专门的女工权益维护工作组，主要针对那些自身利益受损女性员工开展工作，比如，工资无法如期发放、无法如数发放等，工作组成员都可以向企业据理力争，进而更好地维护女工权益。

二、为女工建立良好工作环境

为了更好地维护女工的自身权益，工会要通过与企业的协调，努力为女工建立起良好的工作环境。例如，对于车间女工而言，要设立更多的防护措施，而且要尽可能避免女性员工参与具有危险性的工作，以此表现出对女工的保护。又如，在员工用餐安排中，可以根据女性员工生理特点，为其增加特殊菜品，以此体现出对女性员工的尊重，并更好地维护女工权益。在工会的努力和协调下，促使企业在企业文化理念中增设尊重女性员工的内容，以此更好地维护女工权益。

三、协助企业做好女工培训工作

工会要能够协助企业不断完善女工的培训工作，通过这种方式，一方面能够不断提升女工技能，使其高效参与到岗位工作中，另一方面能够为企业女工晋升提供强有力的支撑。在具体的女工培训中，第一，要树立正确的培训理念。对于企业管理者而言，要能够明确认识到优秀女员工在提升企业整体运营中的实际作用，因此要通过培训体系的构建，为企业女工培训提供强有力的培训支撑，企业要能够将女工培训体系构建纳入企业的发展战略中。第二，完善女工培训方法。企业在女工培训中要能够建立起完善的培训流程，在培训工作中，要重点采用理论教育与技能培训结合的方式，而且两方面的培训同等重要，不可有所偏颇。在培训过程中还要注重案例分析法的运用，根据企业先前运营中出现的真实案例，引导女工进行分析，并在案例分析中帮助员工掌握相应的工作技能，以此不断提升培训效果。随着外部经济环境的变化以及企业经济业务开展方向的调整，企业还要能够对女工进行阶段性培训，使其及时掌握工作新技能，不断提升其工作成效，并在自身技能提升的同时满足其晋升一级更好发展的实际需求。

四、做好女工的薪酬福利保障

在工会的协调以及监督中，要确保企业女工的薪酬发放坚持公平公正的原则，确保女性员工能够在企业内部获得同等的待遇。为了更好维护女工的权益，工会还应该协助企业做好女工的激励工作，在激励中要注重员工物质激励与精神激励的相互融合，而且要适当增加对员工的精神激励，精神激励可以被看作是传统物质激励的重要补充。在发放工资的基础上，工会要努力为女工争取一些精神激励活动，如旅游、户外烧烤等，通过这种方式，促使女员工能够有效缓解家庭以及工作中所承受的双重压力，在有效维护女工权益的基础上，使其更好地参与到岗位工作中。

五、进一步加强工会自身建设

为了充分发挥工会在维护女工权益中的实际作用，工会要能够不断加强自身建设，为此，工会要加强专业人才的引进，进而更加敏锐地发现侵害女工权益的问题，并与企业管理者进行科学协调。另外，工会可以进一步細化自身的工作，工会可以将现有的人员进行分组，不同的组员分配不同的工作，比如，一部分人员负责专门与女工沟通，了解其实际需求，一部分人员专门负责与企业管理者沟通，并针对女工权益的维护制定相关策略。

六、结语

综上所述，工会在女工权益维护方面发挥了重要的作用，为此工会要能够始终围绕维护女工权益这一目标，从多个层面入手完善自身工作，在有效维护女工权益的基础上更好地推动企业的发展。

参考文献：

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