邝春俏

摘要：随着人们经济水平的日益提升，对于自身的幸福感的实现也日益关注，对企业来讲员工的幸福感能否真正意义上得以提升工会组织有着至关重要的作用，结合这样的情况，本文着重探讨和分析员工幸福感的主要内涵，工会的主要作用以及工会组织在提升员工幸福感方面的作用等相关内容，希望本文的简要分析能够为有效促进工会发展，提升员工幸福感，做出一定的贡献。

关键词：工会员工;幸福感;作用策略

在企业的发展过程中，要着重关注员工自身的发展，使员工的积极性主动性能够得到充分地激发，就要使能够提升其幸福感，帮助其找到归属感，这样才能使企业吸引力和凝聚力得到有效提升，从而更加努力地工作，发挥自身的潜能。在这个过程中，工会有着至关重要的作用，工会可以使企业的内部凝聚力得到充分地增强，对于员工和企业来讲起到十分重要的纽带和桥梁的作用。

一、员工幸福感概述

通常我们所称之为的幸福感也叫做主观幸福感，它是一种心理学方面的术语，通常情况下指的是人们对于自身的生活质量能够做出的一系列认知性和情感性的整体评价，幸福感主要包括积极情感，消极情感和生活满意感等三个不同的维度，其中幸福感中最关键的指标就是生活满意感，在过去物质比较匮乏的社会，人们往往只是为了生存，并没有关注生活质量，现代社会物质高度发达，在基本的物质需求得到满足之后，人们更希望提升生活质量，通过自身的努力获得社会的尊重，实现自我的价值，在充分满足这样的需求之后，人们的幸福感就会得到显著提升，在企业中员工的幸福感就体现在工作环境得以改善，晋升通道足够通畅，能够因为个人价值的实现而提升福利待遇，进而使情绪心态等等更加愉悦，从而油然而生幸福感。

二、工会的主要作用分析

在企业的各项组织机构中，工会组织是其中至关重要的组成部分，工会是工人阶级的群众组织，同时更是党密切联系群众和职工的桥梁以及纽带，在中间起到切实有效的过渡作用，同时也是企业管理层和被管理层有效实现平衡和谐相处的一种平衡木，企业的经营和发展与工会组织的协调融合有着至关重要的紧密联系，利用工会组织的形式，有员工的诉求和意愿可以得到及时有效地表达，对其反映的问题进行及时有效地了解和解决，员工能够通过工会组织融入企业的民主管理过程中来，而企业的管理者也可以通过工会组织，更全面深入地了解员工的现状，思想动态等相关内容，这样能够做出更有效的决策和管理策略，从而针对自身的工作方式和发展模式进行有针对性的改进和优化，从而进一步提升员工内部的和谐稳定，就是激发其主动性和积极性，挖掘其内在的潜力，从而实现员工的个人价值和企业长远价值的有效融合，所以工会组织可以促进企业和员工实现双赢互惠，不管在企业的任何发展阶段发展到什么样的程度，工会的作用和地位都是不可动摇不能削弱的，并且随着时代的发展和社会的进步，要确保工会的地位得到进一步的提升，使其作用得到更为显著的增强，这样才能促进企业实现更加良好的发展。

三、工会在提升员工幸福感方面的作用

1.可以更有效地构建沟通平台和诉求通道，使人心得到凝聚，沟通主要指的是两个或多个群体或个体之间交换信息和分享感情思想的过程，也是企业管理者实现有效管理的根本途径和关键条件，企业管理者和被管理者如果能够充分实现沟通，就会使企业内部更加和谐，让员工的凝聚力和向心力得到充分地激发。工会自身是企業与员工利益和合法权利的维护者以及体现者，在企业内部就需要构建起各个层次的分会，针对民意进行及时有效地调查和分析，对于员工的疾苦能够充分地了解，并且定期召开相对应的员工代表大会和交流会等等，确立长效的沟通机制和交流平台，从公司的决策层到管理层和基层等等层次都设置相对应的工会组织，并且定期召开相对应的职工代表大会，确保所有的职工能够充分参与到企业的民主管理和各项经营管理过程中来，并且每月都要定期举办相对应的基层员工工会主席接待日活动等等，对于各界群众和员工的来访要诚心对待，并且真正意义上为员工着想，为其排忧解难，工会组织还要采取多种形式的交流和会谈活动，通过面对面心贴心的座谈谈心的方式，对员工进行更切实的了解，对其工作情况和存在的问题进行全面地把握，积极有效地协调相关部门，为其问题进行有效解决提供帮助，切实有效地解决各类难处或者问题使渠道更加畅通，这样可以使员工的主人翁意识得到充分地增强，个人的价值得到充分地认可，从而使员工的心理增强安全感归属感，从而使其幸福感充分提升。

2.积极推行各类文体活动，使员工的文化生活进一步丰富，为其注入强大活力，可持续发展需要员工的努力和贡献，企业需要对于员工的生活设施进行不断地完善和优化，开展多种多样的文体活动，真正意义上关心和爱护员工，为其提供更为细致而且充满人性化的服务，使员工在企业的工作中能够体会到家的温暖，在家的文化氛围中提升主观幸福感。特别是针对某些偏远地区的企业而言，业余文化生活比较匮乏，针对这样的情况更需要通过工会组织的组织和领导，对于员工的业余文化生活进行不断地丰富，使其精神层面的需求得到充分地满足，能够更加安心平稳地工作，而这也是工会组织应该多多考虑和处理的实际问题。在实际的工作组织过程中工会可以通过开展多种形式的健身长跑活动读书活动演讲比赛以及主题征文等相关方面的文体活动，确保员工的工作压力得到充分地缓解和释放，使其身心更加愉悦，以此从根本上提升员工的文化修养，使企业的凝聚力得到充分地激发。

3.真正意义上关心员工的切身利益和根本权益。企业的工会组织，可以是企业的决策层和员工之间建立起更加紧密的纽带，使两者之间实现紧密的联系，工会组织能够切实有效地体现出自身的优势和特色，充分了解和关心员工的基本利益和根本权益，在这样的情况下就可以通过各类关爱活动充分发挥稳心的作用，使员工对于企业的荣誉感，归属感得到充分地增强。在实践过程中可以充分了解员工的迫切需求或者存在的问题，以及纠纷矛盾等问题，使其福利待遇得到充分地提升，按照相对应的工作成绩来进行，实施实际的奖惩，这样能够使员工真正意义上实现自身的价值，有归属感和荣誉感。例如针对员工的实际困难，生病住院等等相关事宜，要给亲属及时有效的安慰，同时也可以开展金秋助学，困难职工送温暖等相关活动，通过精神和物理的双重关怀，让员工能够体会到企业的温暖和关心，从而更加安心地工作，进一步增强幸福感，这样能够在更大程度上构建起企业和员工团结和谐稳定发展的局面。

四、结语

通过上文的分析和探讨，我们能够充分看出在新时代背景下，工会在企业中的重要作用日益突出，特别是在提升员工幸福感方面发挥着不可替代的作用。通过工会组织的努力，充分体现其价值和优势，可以使员工的工作环境得到切实有效地改善，确保人际关系更加和谐，使员工的情绪得到充分地调动，推进员工积极有效地投入到工作岗位中，释放热情，使其爱企爱岗、敬业奉献，从而使企业内部的凝聚力持续增强，以此更有效地推进企业实现良性发展。

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