王伟

党建工作在企业中发挥着政治核心作用，为企业发展提供有力的政治保证。近几年，国有企业不同程度存在党的建设弱化、虚化、边缘化的问题。如何有效解决“四化”问题是企业长久发展的一个重要课题，为此，我们通过“深度分析、准确切入”，探索出党建“分层”管理方法，确保队伍整体向上向好发展。

一、深度分析队伍管理中的几个层次

茨榆坨采油厂采油作业二区党总支根据自身实际情况，将队伍建设分成“领导班子、党支部、党员干部、人才队伍、职工群众”五个层次。领导班子是一个队伍的火车头，火车头的“方向”是整个队伍的核心;党支部是基层的战斗堡垒，是队伍最根本的组织基础;党员干部是队伍群体中的先进分子，是队伍整体的关键少数;人才队伍是企业高质量可持续发展的有力保障;职工群众的整体素质是衡量队伍建设水平的根本。

二、探索队伍中的五个层次的管理方法

（一）“五正”加强领导班子建设

以“基层看机关、机关看领导”的原则开展工作，以“五正作风”活动为载体，不断夯实领导班子建设。通过“正理念”提高领导干部的自身修养;通过“正思想”促进班子成员的学习热情;通过“正行为”实现领导带头创先争优的良好势头，密切联系群众;通过“正风气”坚持领导班子沟通原则落实各项制度;通过“正纪律”切实强化反腐倡廉工作。

（二）“五讲”加强党支部建设

作业区结合自身实际开展“五讲”系列活动。通过支部书记上创新党课讲学习，创一流素质。通过各支部产量和成本的情况来讲效能，创一流业绩。通过帮助困难员工讲服务，创一流作风。通过各支部参加区及厂里的各项活动的情况讲奉献，创一流形象。通过支部考核组织覆盖、制度落实以及三会一课等组织生活的开展情况评比讲规矩，创一流标准。

（三）“五树”加强党员队伍建设

作业区还通过“五树典型”活动，加强党员队伍建设。在一线操作党员中选树技能标兵，在有创新成果的党员中选树创新标兵，在长期帮助困难户的党员中选树服务标兵，在师带徒结对活动中选树园丁标兵，在急难险重任务前做出突出贡献的党员中选树奉献标兵。同时广泛开展“共产党员工程”“党员责任区”“党员示范岗”“共产党员先锋岗”等活动，党员努力“创先进、争优秀、当先锋”，用先进典型的力量提升党员队伍的凝聚力和战斗力。

（四）“五搭”加强人才队伍建设

搭建技能平台，开展油水井分析、资料录取、现场小练兵等活动，大力组织员工积极参与厂里组织的季度“小练兵”比赛，切实提高岗位职工的业务技能与素质。搭建管理平台，积极发掘能力素质好、业务技能高的青年苗子，培养成自然站站长或副站长，不断提升基础管理水平。搭建展示平台，从操作技能、演讲写作、体育特长等方面入手，积极开展多种主题系列活动;大力推进员工参加厂里组织的文体活动等。搭建服务平台，组织“口碑好、热情高”的职工成立志愿者队伍，全力为职工搭建帮困关怀服务的平台，定期组织志愿者探望困难户，并建立“一对一帮助计划”，及时为困难职工解决问题，提升队伍整体的稳定性。搭建成才平台，通过关注大学生工作生活状态，挖掘特长，拟定大学生培养计划。将有理想、有潜力的大学生放在最适合的岗位上，培养岗位技术，锻炼组织管理能力，铺垫成才道路。

（五）“五项工程”加强职工队伍建设

一是抓好“青年在行动”提升工程。坚持党建带团建，组织青年骨干参加到“义务献工、挖潜创效”等活动中来，提升青年职工的责任感和使命感。同时，针对青年精力充沛、思维活跃的特点，以“看重基础、看重理论、看重专项、看重实效”为抓手开展青工练兵，不断提升青工道德素养和能力水平，为党组织储备有力的后备军。

二是抓好“劳动竞赛”创效工程。结合生产经营形势，以“降本增效”为目标，找准服务大局的结合点，认真开展“劳动竞赛”活动，在职工群众中广泛征集合理化建议，并择优选取实施采纳，对效果突出的方式方法进行推广使用，不断激发职工队伍的创效活力。

三是抓好“机关送温情”暖心工程。始终把关心员工生活放在讲政治的高度，积极开展“夏季送清凉”“雪中送温暖”活动，关心员工的身体健康，提高员工的生活质量。始终按照群众利益无小事的原则，積极维护职工群众利益;时刻将员工工作和生活上遇到的问题作为重点工作对待，让员工感到大家庭的温暖，鼓舞员工的干劲，增强员工的向心力。

四是抓好“形势任务教育”宣讲工程。以“进站宣讲”和“进心座谈”为载体，全面开展形势任务教育，激发基层队伍活力。组织骨干成立宣讲小组，深入基层班站向员工“开讲”，结合当前形势切实加强员工的形势任务教育，提高员工岗位责任心，助力干群关系上一个新的台阶。另外，班子成员走进班站与员工开展一对一交流，根据职工队伍的年龄段不同，有所侧重地拟定谈话提纲，有针对性地开展形势任务教育。

五是抓好“我知女人心”EAP工程。注重全体女工合法权益的维护，把提升女员工法律意识、增强法制观念为切入点，向女员工大力宣传《妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动法》等法律法规，不断增强女员工自我维权意识，切实维护女员工的合法权益。同时倡导女员工要自强、自立、自尊、自爱，积极组织各项女职工喜闻乐见的活动，把组织的关怀和温暖送到了女员工的心坎上。

三、结语

综上所述，党建工作只有不断深入调查研究才能够找到适合队伍发展的方式方法，只有不断探索创新才能有活力、有说服力。我们只要坚持党建工作“常抓常新”这一宗旨，就能够使党建工作有效在基层推进，使职工队伍实现和谐稳定。