李岩

摘要：大庆石化作为我国老牌企业，其中每一个员工都为共产主义做出了极大贡献。大庆石化在一次次前进中逐渐形成了爱国、创业、求实和奉献的伟大精神。随着时间的流逝，这些精神已经全部渗透進了每一个大庆员工的骨头之中，为了能够继续帮助我国特色社会主义发展，必须要进一步加强大庆石化组织建设，使党建管理水平迅速提高。

关键词：大庆石化;组织建设;党建管理水平

大庆石化是我国的老牌企业，至今已经存在了半个世纪，是东北地区资源条件最好以及工作环境最优秀的国有企业。为了能够这种辉煌永远持续下去，大庆石化内部组织建设必须进行改革，将党建管理水平提升至另一层次。

一、创建学习型支部

现在的市场竞争越发激烈，如果想要让大庆石化在这波涛汹涌的竞争中得到头筹，就必须要抛弃过去的老建设方法，创造出一个能够带领所有员工走上发展之路的伟大方法。作为大庆石化一分子的基层党支部成员要树立起学习的榜样，带动下面每一个员工的学习积极性，让他们感到不学习就会挨打的焦急。在进行学习时，必须有正确的学习方式和学习习惯，将上课学习与家中自主学习贯彻到最后。为了能够让大家互相提升，党支部要定期举办大型学习会，让每一位员工都有展现自己学习方法的机会，积极交流知识，给对方答疑解惑，对于书本上的知识要随时运用在实践中，不能纸上谈兵。党支部成员必须要以身作则，主动利用自身业余时间加紧学习，在此过程中，自觉养成优秀学习习惯。学习的内容要务实正确，弘扬党的十九大精神，认真汲取共产党政策精神和法律法规，并将这些内容运用在实际工作中。对于现今市场经济管理知识要努力学习，有效地将其与大庆石化结构相互结合，提升企业效益以及能力。不管是决策能力还是工作开展能力以及整体运营能力都要将其完全掌握，为企业发展添砖加瓦[1]。

二、创建团结型支部

团结是所有企业基础中的基础，这对于大庆石化更甚，如果所有员工不团结一心，大庆石化就会被市场经济浪潮彻底摧垮。团结就是强大，只有团结才会有力量存在，只有团结才能让企业的未来更加闪亮。为了增强团结心，基层党支部书记必须要以在发展中团结作为自身原则，积极有效地管理好各个部门，处理他们之间产生的不愉快，使领导和下属其乐融融，团结一致，争取使每一个人都能对自己该负的责任不推脱。员工之间产生误会瞬间能够一笑泯恩仇，所有人众志成城为企业发展贡献力量。

三、创建务实型支部

在企业中，不管是谁，纸上谈兵是万万不能的，对于说出来的话一定要做到言出必行，有言实行。优秀思路计划是要进行使用的，并不是作为饭后茶余谈资存在的。作为党在企业中的支部，所有成员必须要起到带头作用，每一天都要谨言慎行，绝对不说大话，只要说出自己的想法，就一定要将其落实，不要出现每天都在努力，却什么都没改变的情况。应该积极地关心每一位员工，解决他们心中的问题，让共产党的光辉照耀每一个人。保持长期与员工互动，要做到从群众中来，从群众中去。

四、创建创新型支部

对于任何组织企业来说，停滞就意味着腐败，为了不重蹈过去的覆辙，大庆石化必须要积极地进行创新，只有这样才能让其永远走在最前方。各个党支部成员要及时吸收外部信息，要做到与时代共进退，做出前人不敢做出的革新。在每一个环节的工作中，认真思考创新方法，不要害怕失败。俗话说得好，失败乃成功之母，就算没有成功，也可以从中汲取教训，提高下次创新的成功率。创新既是一种精神，也是一种处世态度。基层工作的创新非常困难，但如果成功，就会给企业带来天翻地覆的变化。不要只想着创新经济发展思路，要对各个事物都有创新思路，扩充自身眼界才能看到更多。不要守旧，虽然传统方法的确让我们渡过了非常多的难关，但其已经无法跟上时代发展了，只有进行创新才能让国家企业走得更远。不要让创新只停留在思想上，要鼓起勇气实行，只要每一个人都有创新思路，就算都失败，还是可以从其中找出优点运用在下一个创新思路里，终有一天，会诞生出一个极其优秀且伟大的创新思路[2]。

五、创建廉洁型支部

廉洁，是我们的立身之本，支部党员是工作还是行为其一举一动都代表着党，人民的眼睛是雪亮的，为了不让党蒙羞，支部每一个成员都必须以身作则，当一个优秀榜样。作为支部成员，严格要求自己是基础中的基础。不拿群众一针一线这句话必须要刻入灵魂，不要去不该去的地方，不要吃不能吃的东西，不要拿不该拿的东西。为了保持党在人民心中的形象，每一位党支部成员必须互相监督，建立出一个完善的监督约束机制，对于自身的财务情况完全透明公开，对群众的监督积极配合，每一项工作细节都可以展示给人看。

六、结语

大庆石化是一个历史悠久的国有企业，作为在祖国长子东北建立的企业，为我国建设发展出了非常大的力气。只有其组织建设更加完好，党支部建设更加完整，才能让它在市场经济的惊涛骇浪中存活下去。在这里，真心祝愿大庆石化能够一直前进下去，为我国发展带来更多支持。

参考文献：

[1]张敏.党建引领企业文化健康发展翎[J].企业文明，2019 （10）：95-96.

[2]罗雁翎.提高国有企业党建科学化水平的思考[J].现代国企研究，2019 （06）：232.