闫世平

摘要：本文首先剖析了企业党建科学化的内涵和存在的主要问题，然后分析了新时期国有企业党建工作中存在的问题，最后提出了提高企业党建科学化水平的总体思路，以及新时期提高国有企业党建科学化水平的具体办法，对改善国有企业党组织的结构具有一定的帮助和参考价值。

关键词：国有企业;党建科学化;难题;对策

国有企业党组织是国有企业工作的基础，充分利用国有企业党组织的政治优势，可以帮助国有企业走科学化发展的道路，从而帮助企业发展得更好。

一、企业党建科学化的含义及出现的难题

（一）国有企业党建科学化的含义

党建科学化就是指在开展党建工作时，围绕马克思主义的政党建设规律，对企业进行思想建设、组织建设、作风建设和制度建设。在开展党建工作时，要结合党的执政能力建设，按照先进性、纯洁性的目标来进行工作。在目前的经济形势下，国有企业必须以党建科学化作为企业发展的基本原则，大力推动和改进党建工作，充分发挥党委的主体作用，围绕企业经营目标开展工作，保证企业能够长期稳定发展。

（二）国有企业党建科学化所面临的难题

目前的市场经济处于不断进步的状态，在这种状态下，很多国有企业并没有创新自己的经营管理模式，仍有一些企业在管理时采用行政领导负责制的形式。在这样的环境下，党建组织对国有企业的发展起不到任何作用，就更不要谈党建科学化了。

二、国有企业党建工作出现的问题

1.在开展党建工作时，国企行政领导和党务人员没有将该工作重视起来。在目前的经济环境下，个别国有企业行政领导在制定企业发展目标时，依旧将企业的经济效益放在首位，在企业发展的过程中只看重生产，轻党建，甚至将党建工作过于形式化，制约了国有企业党建工作的开展。另外，一些基层党员对党建工作认识不足，没有很好地在基层发挥先锋模范作用，导致党建工作在基层不能扎实开展。

2.国有企业中的党组织成员和一些党员还存在政治意识不够强，政治鉴别力和敏性不高的问题，很可能在错综复杂政治斗争中迷失方向，在企业攻坚克难中无法保持定力，影响企业高质量可持续发展。

3.在国有企业开展党建工作时，存在企业的基层干部将实际工作与企业的人才组织、安全生产和企业文化等方面结合不足的现象。

4.国有企业党组织虽然目标明确，但一些党组织还存在开展党建工作时不深入、不扎实，缺乏针对性的问题。

5.国有企业基层党组织兼职人员较多，由于工作任务繁重，存在弱化党建工作的现象。

三、提高国企党建科学化水平的对策

1.想要提高国有企业党建科学化水平，就必须要具有围绕中心服务大局意识。在开展党建工作时，要明确企业发展的出发点和落脚点，这样才能保证企业的发展。并且在开展党建工作时，企业要全面贯彻党的政策和纲领，想要党建工作发挥核心作用，就必须将企业的发展计划与党的政策与纲领相结合。

2.想要提升国企党建科学化水平，就要从基层建设抓起。企业要明确发展的需求和任务，完善公司高技术、高政治素质人才组织建设，并且还要抓好基层党支部建设，坚持以企业发展为主题，保持大局服务的理念。

3.处理好各种关系也是提升企业党建科学化水平的方法。在开展党建工作时，一定要明确与企业发展相适应的党建新形势、新方法，要把握好继承与创新之间的关系。在开展党建工作时，要将当前的经济形势与企业发展的经验相结合，适应新的经济模式，将创新作为企业党建工作的主要目标。

四、國有企业如何进行党建科学化建设

1.坚持稳健的发展理念，在企业转型升级时要彰显党组织的主要优势。目前，一些国有企业党员普遍存在政治素质较低等问题，党建工作的开展就因为企业党员存在的这些问题而寸步难行，所以国有企业应在党建工作时提高自己的理想信念，这是全队和个人行动的纲领。

2.要改善党的结构，就要实行标准化、制度化，在这项工作中，无论是思想上的创新，还是工作方法上的创新，都要明确制度才是引领企业发展的主要目标和内容。党组织要发挥更大的政治作用，就必须在体制机制上创新，建设科学规范的制度体系。

3.各级党组织在进行党建工作时，要明确工作的核心任务，要围绕企业的安全生产以及企业干部队伍的建设开展工作，开展一些内容丰富且有积极意义的活动，将党员的整体作用充分地发挥出来。

4.开展基层党员的培训教育工作，帮助企业职工和全体党员提升自己的思想政治信念。企业可以定期为职工举办党建教育讲座，这样可以让职工具有较强的思想政治能力，并且企业还可以向优秀的企业学习经验，从而提升企业的党建科学化水平。

五、结语

总的来说，国有企业党建工作要以健康发展为原则，以信息化、机制化、标准化为创建主线并结合创新，以教育培训为重点，在发展中不断更新和完善，保证国有企业党建科学化的有序进行。

参考文献：

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