王涵

摘要：党建工作在企业发展中发挥着至关重要的作用，随着时代的发展，企业党建工作面临着更高的要求，本文以新时代为背景，首先说明了国有企业基层党组织建设要求，其次对国有企业基层党组织建设进行了分析，希望通过本文的分析，能够为相关工作提供参考。

关键词：新时代背景;国有企业;基层党组织;建设研究

在新时代背景下，市场竞争日益白热化，这也为国企党建工作带来了全新的挑战与机遇。充分发挥国有企业基层党组织建设，结合改革创新的精神面貌，为党的进一步建设提供协助，当然，国有企业党组织也应彻底落实创新精神面貌，更好地服务于广大人民群众，为社会的和谐稳定发展提供协助。除此之外，国有企业基层党组织应以时代发展需求为基础，进一步强化自身建设，为人民群众提供更加优质的服务，积极改革与创新，实现国有企业的和谐发展。

一、新时代国有企业基层党组织建设要求

国有企业建设作为党执政的重要组成部分，在新时代背景下，国有企业建设与国民经济有着密不可分的联系。因此，国有企业基层党组织在促进企业改革创新发展阶段，要进一步强化党的执政，明确工作定位，充分掌握国有企业党政建设对企业与国家的重要性。

（一）充分掌握党对国有企业政治领导与法人治理结构之间的关系

产权制度改革作为现代企业制度中的重要组成部分，建立健全的法人治理结构，并对其进行强化与完善，是企业党组织地位产生变化的核心。国有企业组织应以党的方针政策为基础，为企业未来的可持续发展提供协助，同时，企业中也应落实相关法律，明确党的发展方向与组织定位，妥善处理法人治理结构的关系，为企业的进一步发展提供保障，将党组织的重要意义最大程度发挥出来，积极引导企业的长远、持续发展。

（二）明确企业党组织政治核心的意义，妥善处理其以生产经营为核心的关系

国有企业基层党组织在建设工作开展阶段，企业党组织应以生产经营为核心，充分掌握该项工作的重要性，明确方向，熟知企业党组织如果没有在组织建设阶段遵守以生产经营为中心，那么会对企业本身党建工作造成相对应的影响。因此，只有将党组织的促进作用最大程度呈现出来，才能够为企业的改革发展提供协助，为生产经营在思想方面提供保障，促进国有企业未来的稳定、长远发展。除此之外，在以生产经营为核心的同时，也不容忽视党组织优势的呈现，打造出一个严谨的企业文化，提升企业在社会的凝聚力与向心力。当然，若想从根源确保企业的稳定发展，还需要以科学的发展观为基础，为企业建设提供强有力的支持。

（三）明确党组织参与企业的重大决策，妥善处理其与国有企业问题决策之間的关系

妥善解决企业生产经营与管理过程所发生的相关问题是党组织的具体职责。在党章中明确规定，党组织领导班子应对国有企业所有重大问题的决策进行监督，将自身作用最大程度发挥出来。如果党组织领导班子没有参与到国有企业重大问题的决策中则是失职的表现，因此，党组织领导班子应以生产经营为关键，以监督为基础，强化参与工作，确保企业管理者能够依法使用自身的各项权利。值得注意的是，党组织领导班子并非是直接指挥生产经营，而是要参与对企业改革创新发展具有可行性实施意义的相关决策，严格遵守国家法律法规开展工作，为企业的进一步发展贡献一己之力。

二、新时代强化国有企业基层党组织建设的有效措施

（一）加强学习，发挥党建工作的重视作用

国企党建工作在实施过程中，要求其内部所有人员应进一步加强学习，认真学习理论基础与党建的相关知识，从而将理论与实践相结合，将理论知识用到实际工作当中，严谨的开展党建工作，为企业未来的稳定发展提供理论支撑，将政治核心作用最大程度发挥出来。与此同时，企业在改革阶段，党组织应明确重心，更好地完成自身职责，为企业经营规划提出可行性与有效性的建议，还应该在企业规章制度中融入党建工作，为党组织政治核心作用的发挥奠定基础，当然也要将党组织贯彻到企业治理结构中，确保党的方针政策能够在企业运行与治理中起到良好的成效。

（二）打造企业文化，丰富职工文化生活

良好的企业文化可以增强企业的凝聚力和竞争力，因此党建工作在开展阶段，应与企业文化有效地结合在一起，打造良好的企业文化，让企业文化与党建工作相辅相成。众所周知，无论是开展党建工作，还是打造企业文化，二者的工作目标，都具备统一性特点，并且会产生相应的价值理念，起到规范在职员工工作行为的目的，促使员工更加认同企业。针对党建工作与企业文化的融合来讲，需要从以下几点入手：第一、坚持以人为本理念。追溯其根源，主要是因为员工作为企业发展的重要资源，因此，企业可以结合实际情况，采取科学合理的方式激励员工更好地完成相关工作，并帮助员工政治修为与价值观的大幅度提升;第二、加强完善与优化企业文化制度，为党建与企业文化工作奠定基础。在制定企业文化制度的过程中，一定要综合考虑行业需求、市场环境以及其自身特点，确保制度标准的科学合理性;第三、企业需要在工作的同时，要对企业员工的业余文化生活保持一定的重视，站在员工的角度上来讲，对于工作之余的放松要更为重视。因此，若想促进企业文化建设的顺利进行，还需要深入员工的业余文化生活中，加强扩展文化建设方式，加大宣传力度，促使广大职工对党组织有发自内心的认可，从而对党建工作的重要性有一个更加深入地了解。

（三）做好“三个创新”，强化党建工作的实际水平

现阶段，各行各业都在积极地创新，以此来促进自身的发展，企业党建工作也不例外，应发挥创新精神，实现“三个创新”，即工作理念、工作机制、工作方式三方面的创新。

针对工作理念的创新来讲，在新时代背景下，国有企业党建工作应将自身领导作用最大程度发挥出来，党建工作要与企业管理有效地结合在一起，发挥社会主义核心价值观的教育作用。其次，党建工作在实施阶段，应对企业自身的经营与管理加深重视，而针对相关问题的重大决策来讲，应细心听取广大群众的意见，充分呈现以人为本的原则，如此一来，不仅能够确保基层党员工作的尽忠职守，而且也能够为党建工作提供协助。

针对工作方式的创新来讲，虽然我国企业目前党建工作形势良好，但依然可以继续创新，促使员工更加积极地参加到党务工作中。随着我国信息技术突飞猛进的发展，国有企业也可充分利用互联网技术对党建工作方式进行创新，强化党建工作水平与效率，具体可从以下几点入手：第一、结合实际情况，建立微信公众号、企业官网以及微博等平台，在平台中可实时发布党建工作的相关内容，促使广大职工对其能够有一个更加深入地了解;第二、由于黨建理论较为抽象，员工无法对其进行更加深入地了解。因此，若想促使员工更加积极地融入党建工作中，需要加强优化宣传内容，方便员工对其的理解，为党建工作的高效进行提供协助;第三、无论是党建工作的实施还是未来发展，都需要以企业实际发展与员工的需求为基础，采取合理有效地党建工作形式，促进党建工作能够与相关业务处于互相促进、共同进步的状态。

针对工作机制的创新来讲，党建工作人员需要在以企业发展的基础上，结合党建工作内容与目标，创新企业党建工作体制与相关管理制度。具体可从以下几点入手：第一、建立规范的企业领导机制，其主要是为了确保企业在重大决策中，党组织能够有效地参与其中，同时，企业领导人员应加大党建工作的重视程度，采取党组织的方针政策，当然，企业也要给党组织适当的权力;第二、落实人才选拔与考评机制，对于优秀人才要加大培养力度，充分调动广大员工的积极性，壮大党组织队伍。同时，企业要结合实际情况，建立健全的考评机制，结合员工的日常工作行为、态度、做出贡献等各方面，每季度对员工进行考核。值得注意的是，工作机制的制定一定要遵守公平、公正、公开的原则，科学合理的对所有员工的工作时间与任务进行合理安排，落实责任与问责制度，为工作更好地开展奠定基础。

三、结语

综上所述，将党组织的领导与核心作用最大程度发挥出来，能够为企业的改革与稳定发展提供很大的协助。因此，在新时代背景下，企业应明确党建工作的全新要求，科学和合理的开展党组织建设，顺应时代发展趋势。除此之外，要对企业党组织建设工作的重要性有一个更加深入地了解，为国有企业未来的可持续发展奠定基础。本文在此分析了新时代国有企业基层党组织建设要求，在此基础上探讨了强化国有企业基层党组织建设的有效措施，希望本文内容对相关工作有所启示。

参考文献：

[1]刘仰浩，高靖靖.新时代国有企业基层党组织组织力的内涵、现状与提升路径[J].沈阳干部学刊，2020，22 （01）：21-25.

[2]张筱丹.新时代国有企业基层服务型党组织建设研究[J].企业改革与管理，2020 （03）：203-204.

[3]田苗.新时代加强国有企业基层党组织建设工作的思考[J].现代企业，2020 （02）：39-40.

[4]王莹.新时代国有企业加强基层党组织建设的思考[J].办公室业务，2020 （03）：8-9.

[5]李明伟，宋姝茜.新时代非公企业基层党组织建设质量提升探究[J].新视野，2019 （05）：99-105.