兰霞

摘  要：企业经营管理中人力资源管理重要的以人员为基础开展的各项工作，作为市场竞争力的重要体现，人才价值挖掘与利用是企业的重中之重。文章通过对企业人力资源管理现状进行分析，对人力资源管理工作提出一些建议。

关键词：企业管理;人力资源;资源管理;人力资源管理

引言

人才对于企业经营发展来讲具有基础性作用，企业战略目标的实现离不开人才的支持，但一些企业在人力资源管理上仍然存在一些问题，这些问题如不积极妥善处理，则会影响和制约企业发展。所以，企业必须提高对人力资源管理工作的重视，重点分析当前人力资源管理工作的瓶颈，并不断吸取先进科学的管理经验，在实践中创新管理方法，发挥人才在企业中的优势，助力企业健康发展。

1人力资源管理概述

人力资源管理就是指在企业经营理念的指导下，针对企业近期或者以后发展的需要，对于各个职能部门所需人才进行预测，并且根据分析结果运用科学合理的方法来对企业员工进行相应的调整，为企业稳健发展提供内部支撑。要想更深层次的理解人力资源管理就要把握三个要点：第一，企业中人力资源管理是一种根据企业的发展方向，通过数据进行分析之后的预测工作。第二，企业中人力资源管理工作主要是预测企业发展需求人才和社会人才流动的关系，并且人事部门要制定相关制度，确保企业能够达到其目标。……