苏临会

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）03-012-02

摘 要 国有企业是社会经济总体系中不可或缺的一部分，良好的企业文化是增强企业凝聚力的关键。但是现阶段企业党建和企业文化创新存在许多问题，问题主要表现为思想认识不到位、民主作风未形成、规章制度不配套以及人才素质较低下四个方面。本篇文章就对国有企业党建与企业文化创新之间的关系进行了更加深入的研究与探讨，针对当前存在的问题提出了解决对策。

关键词 企业党建 企业文化创新 问题 策略

推行一系列改革措施后，我国大部分国有企业的综合竞争能力都得到了全面提高，但是在企业党建和企业文化创新方面仍然存在不少问题。要解决这些问题，首先必须厘清企业党建与企业文化创新之间的关系，在此基础上充分发挥企业文化创新对推动国有企业党建工作顺利进行的优势作用。

一、企业党建与企业文化创新之间的关系研究

企业文化创新是指树立以人为本的现代企业管理理念，协调企业和社会的关系，诱导公司国有企业的党组织以《关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》为工作方针，依法监督企业执行落实党和国家的方针、政策情况，逐步形成以企业党建为系统建构、以企业文化创新为核心内容的共生系统。

企业党建与企业文化在理论和实践上都有着紧密的联系。首先，国有企业党建工作和文化创新面对的人群都是工人阶级，都必须坚持“为人民服务”的发展宗旨，将工人利益最大化定为工作目标，培养员工的团队协作精神。……