祁思颖

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）03-155-02

摘 要 在社会发展过程中，市场经济也发生了很大改变，企业之间的竞争转变为人才的竞争。人才资源管理成为现代企业管理中的重要内容，在建筑施工企业中，技术干部作为重要的人才资源，对于企业发展有着重要意义。而现实中，很多企业在发展中对资金问题、市场问题关注较多，却忽视了人才问题，出现技术干部流失等问题，而影响到企业竞争力的提高，不利于其实现可持续发展。本文主要分析研究了建筑施工企业专业技术干部管理问题及对策，认识到技术人才流失的危害性，从管理方面认识到不足并加以改进。

关键词 建筑施工企业 专业技术干部 流失问题 管理问题 对策

建筑施工企业是以劳动密集型为主、智力技术型为辅的，在当前科技发展下，新技术、新工艺和新材料在施工中的应用，需要专业技术人才的支持，才能保证其融入良好，进而提高施工质量和效率等。当前我国建筑施工企业面临的市场竞争压力加大，越来越多的企业认识到人才资源的重要性，但由于管理不当的问题使得人才流失问题加剧，或者难以激发人才潜能，这对于企业来说是不利的，需要在新时期下积极改进管理措施，建立起高质量专业技术干部队伍。

一、建筑施工企业专业技术干部流失的影响

（一）加大企业重置成本

建筑施工企业会承揽不少工程，一些工程中需要较多的专业技术人才，以满足实际施工要求。……