周国成

中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）03-160-01

摘 要 无思想、少激情、工作没方向、人才流失严重是目前企业青年人低迷现状的缩影，企业和青年应该如何看待和解决这个现状已成为企業越来越值得关注的问题。

关键词 企业青年人 党团作用 社会价值

新形势下，企业应重视青年人自身发展需要，多措并举，推动青年人与企业共同发展，实现自我价值与社会价值的统一。

一、党团发挥思想点拨作用，点燃“心”的希望

新学员要软着陆。党团组织，要在思想上做好青年人从大学毕业到企业高强度工作的缓冲工作，要为广大青年团员定制一套逐渐适应的思想、生活、学习和工作组合套装，要让他们有踮起脚尖能够达到目标的成就感，让他们有思想认同感、顺理成章的融入存在感。在“导师带徒”活动中，导师除了教授徒弟“应知应会”内容外，更要侧重在生活和学习上的关心和照顾，合情合理解决基本问题，感情上点燃他们对企业的好感，不是简单粗暴、削足适履地扔到工地上放羊式管理，要创造弹性管理模式。

讲道理不是讲空话。党团组织要定期召开青年人员思想交流会，传达正确思想，及时纠正偏差认识，将一切苗头性的错误认识消灭在萌芽状态。从生活中找到鲜活的例子，利用例证中的正确认识解决思想的错误认识，避免假大空的说教反感程度，否则，适得其反的作用变成了传染扩散，将会引发更大的群众集体性厌烦，这是党团组织和负责人要深入考虑的思想工作方法大问题。……