徐丽姗 刘帆

中图分类号：G270.7 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-113-01

摘 要 医院人事档案管理具有较高的复杂性，在以往的管理过程中较容易出现档案资料丢失、档案信息失真等情况，从而对医院人力资源管理工作开展造成不良影响。基于此种情况，现阶段医院应充分认识自身在医院人事档案管理中表现出来的不良问题，并对之采取科学的改善措施，建立更为高效的档案管理模式，以促进现代医院健康发展。

关键词 人事档案管理 管理模式 改革措施

在现阶段的医院人事档案管理中，常出现档案资料遗漏、档案资料人为损坏、档案资料记录方式不统一等问题，使得医院人事档案在进行存档时难以做到高效、持久性保存，进而给医院带来较大的损失。面对此种情况，医院应给予人事档案管理充分的重视，改善人事档案管理模式，为医院人力资源应用提供更为充分的依据。

一、数字信息化档案管理模式的有效应用

随着现代科学技术快速发展，数字信息技术得到较为广泛的应用，各行各业都在不断加强对数字信息技术的应用，以促进工作效率的提升。在当前医院人事档案管理中，也应当不断加强这方面的发展与应用。首先，作为医院人事档案管理的主要工作人员，其自身应具备较为先进的思想观念，对人事档案信息化管理持积极态度，基于傳统档案管理模式提出有助于数字信息化技术应用的改进方案，积极促进医院人事档案管理信息化升级；……