孙昕

摘 要：最近几年以来，企业职工权益保护意识不断提高，国家也出台了《劳动法》等相关法律法规，确保企业职工的合法权益获得相应法律支持，同时员工自身的法律维权意识也已逐步加强。在这种情况之下，企业人力资源管理运作各环节所面对的有关法律风险的可能性也不断增加，给企业人力资源管理工作的运作造成了一定不利影响。对此，此文详细论述了人力资源管理运作各环节法律风险的主要内容，并提出了相应的解决措施，希望能够给未来的相关研究提供参考。

关键词：人力资源管理;运作各环节;法律风险;对策

近年来，企业职工权益保护重要性日益提升，相继出台、修改了《劳动法》、《劳动合同法》等系列法律法规，为保护企业职工正常合法权益提供了法律支持，员工自身的法律维权意识也随之不断增加。在这样一种情形下，企业人力资源管理运作各环节面临相应法律风险的可能性增大，给单位的人力资源管理工作的运作带来了较为不利的影响。据此，研究企业人力资源管理运作期间可能面临的系列法律风险，针对性提出风险防范与应对策略，具有极其重要的现实意义。

1 分析探讨人力资源管理运作各环节的法律风险

在企业内部，人力资源管理涉及多项运作环节，不同环节预期可能存在的法律风险，主要包括以下几点内容[1]。

1）招聘环节存在的法律风险。劳动合同的签署，是预期可能出现法律风险的关键点，其对劳资关系的发展会产生较大的不利影响。……