史秋勇

摘 要：论述21世纪的人力资源管理学在图书馆的重要性，提出了人力资源管理的新理念，并以各级图书馆为借鉴，阐述了图书馆在人力资源管理创新模式下发挥作用。

关键词：图书馆;人力资源管理;双因素理论;人本管理

1 图书馆对社会的重要性

21世纪人类进入文献信息、网络化管理时期。1975年法国里昂召开的图书馆职能讨论会上认为，图书馆的社会职能包括四个方面，一是保存人类的文化遗产，二是开展社会教育，三是传递科学情报，四是开发智力资源。可见，图书馆员是负起全民再教育的责任，是一所没有围墙的大学。因此，图书馆的人力资源管理是势在必行的。

2 图书馆资源管理创新离不开政府的重视

图书馆是靠当地政府部门财政拨款的单位，政府对图书馆重视程度，将直接影响到图书馆的功能发挥及社会效益。如潮阳区图书馆因旧址需要，2013年搬迁在广场商住樓，由于是改造的馆舍按规定达不到《公共图书馆建设标准》的标准。因楼层承载问题，一年在购书方面相比很少，这样文献采访对读者的供给不足，从而降低图书馆的凝聚力与社会地位，人力资源的开发只能是望尘莫及。同样一个图书馆却不一样，1991年揭阳县辙县设市后从旧平房发展到35.51亩，总建筑面积11602平方米，整体建筑为中心五层两翼四层。该馆采用现代化管理模式，借、阅、藏一体化，实现多功能、智能化、多载体、网络化。新馆设计总藏书量可达100万册，阅览、咨询、视听座位达1500个，每天可容纳读者约2000人。……