韩辉

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）2- 008- 01

摘 要 国企政工工作的开展往往和企业文化建设同样也存在必然联系，从两者作用机制上来看，并非仅仅是企业政工工作为企业文化建设服务，依托企业文化进行政工工作创新同样也是关键手段，成为国企政工工作创新发展的着眼点。本文就在明确国企政工工作和企业文化关系的基础上，探讨了如何基于企业文化相关内涵要素来创新政工工作。

关键词 国有企业 企业文化 政工工作

在现阶段国有企业政工工作开展中，如果沿用传统模式，很容易引起企业员工反感，致使自身越来越难以得到认同，思想政治教育价值无法呈现。国企政工工作未来凸显最优价值，往往需要充分参考借鉴所有相关力量和资源，其中企业文化就值得引起高度关注。

一、国企政工工作和企业文化建设

（一）政工工作和企业文化的区别

企业政工工作主要就是围绕着思想政治教育开展恰当活动，以求实现国有企业员工思想问题的有效解决，促使企业员工能够树立正确的三观。企业文化也就是在企业长期发展运营下逐步形成的一种文化意识，能够对于企业员工形成明显影响，同样也是企业外在形象的重要表现。由此可见，两者的内涵存在着明显差异，政工工作是有目的地进行企业员工教育和引导，能够言之有物，重点结合正确的理论、思想以及政策对员工产生积极影响，同时还关注于员工实际问题的解决；……