邵勇

中图分类号：D641 文献標识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-085-01

摘 要 人力资源管理是企业改革的关键点，也是企业人才管理的重点。管理体系的健全能有效提升人资管理，推动企业发展。企业的现代化发展离不开人资管理作，科学规划该工作，是确保人力资源有效推进的关键。尤其是在市场竞争日益激烈的当下，企业如何实现其综合效益，就要从人力资源管理着手进行改革。本文针对企业具体的的实践工作进行了相关分析。

关键词 人力资源 管理工作 企业政工 运用

加强人力资源的管理，对于企业发展来说，不仅能提升人才质量，还可以提高企业的市场竞争力。为适应企业的现代化社会发展需要，我国一些企业在人力资源管理中纳入了思想政治，并将其作为企业发展的基本要素之一，保证员工的综合素养得以提升，了解员工在工作中的矛盾并及时化解[1]。所以，为了提高企业的整体发展，需要我们对人力资源管理问题进行一系列的探讨，进而来采取相关的措施。

一、关系分析

二者在企业的发展中有着重要作用，在二者的合理应用下，能实现企业的经济效益，也就是说二者的共同目标是实现企业的经济效益。通过对员工的工作行为进行一定规范来实施思想引导，从而提升员工的工作质量与效率，为企业的发展提供帮助。由于当前市场的激烈竞争，对于优化企业管理来说，在人力资源管理中，渗透当下的热点内容，也充分提升其工作积极性，降低在工作中出现的问题，加强企业政工工作与人力资源管理的充分融合意义重大，这也可以为人力资源的应用效果提供帮助。……