朱丽娜

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-029-01

摘 要 社会在不断进步与发展，女性的地位也逐渐提升，并且成为了各行业中不可缺少的力量，但部分企业经营管理过程中仍然忽视女工工作影响。本文对工会女工工作与企业文化发展之间的关系进行分析，对工会女工工作机制进行探索，寻找二者之间的关联性，希望能够为女工利益的维护及企业的发展创新提供支持动力。

关键词 工会女工 企业文化 创新

新形势下，女工对企业的长远发展有着十分重要的作用，如何使女工持续保持工作积极及热情是企业应思考的重点。企业应充分发挥自身舆论导向及文化宣传的作用，对女工工作机制的改革与创新起到促进作用。

一、工会女工工作机制的创新能够为企业文化建设起到推动力

只有具备资源整合及调动员工工作积极性的工作机制，才能够具有时代魅力并为企业的发展起到推动力，工作机制的改革与创新应对女工工作积极性进行充分考虑，女工工作状态直接对企业工作制度的创新产生影响。如何调动女工工作积极性成为了工会首要思考的问题，企业文化作为工作机制的具体体现，能够渗透在企业的言行举止中。在创新工会女工工作体制时，首先应调动女工工作积极性，提升纵向联系，将其作为企业文化发展的载体，使女工工作态度及思想紧跟时代潮流及企业需求，使其能够与企业的发展达成共识，从而达到在发展企业的同时提升女工综合素养的目的；……