杜盼

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）03- 020- 01

摘 要 国有企业身为现今中国社会经济的支柱型企业，各行业的企业文化也备受瞩目。合理规划党建工作与企业文化有机结合的发展进程，是企业建设的重中之重。基于此，本文从国企党建工作与企业文化深度融合的必要性出发，着重分析现存的问题并提出有效解决方案。

关键词 国企 党建工作 企业文化

党建工作不仅为企业文化的发展提供了思路，也为国有企业更好地服务于社会起到了导向作用。因此，国企党建工作与企业文化深度融合的研究现实意义重大。

一、国企党建工作与企业文化深度融合的必要性

“坚持党的领导，加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势？？”是习近平总书记在全国国有企业会议上提出的，是告知国有企业拥有这一独特的优势，要积极抓住机遇在不断加快的市场化经济中健康发展。企业文化建设和党建工作是有共同点的，首先是作用对象相同，都是以企业工作者的精神层面为基点，加强思想程度的认知，从而潜移默化的影响企业发展。其次是作用相同、目标一致，将党建工作融入到企业文化当中，使得员工可以化理念为行动的出发点。企业文化的建立是为了建立员工认可并愿意遵循的价值体系，不断规范员工行为，正确激励员工，从而让企业健康持续发展[1]。

二、国企党建工作与企业文化深度融合过程中存在的问题