李伟

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）03- 015- 02

摘 要 施工企业在新时代对于人力资源的要求更高，为了更好地维系施工企业员工稳定性，工会应该充分发挥自身工作价值，借助一些恰当适宜的企业文化活动，增进员工凝聚力。本文首先指出新时代施工企业工会工作的重要价值，然后具体从多个角度探讨了如何借助于创新手段来体现自身贡献。

关键词 施工企业 工会工作 文化活动 企业文化

在新时代发展下，施工企业往往面临更高竞争压力，竞争的核心除了要求重点关注各个项目承建状况外，还需要密切考虑到人力资源需求，人才同样也是竞争核心所在，这也就必然对于施工企业的员工管理提出了高要求。从施工企业员工管理方面来看，不仅仅需要人力资源管理部门参与其中，工会作为比较关键的一个部门，同样也应该积极参与员工的协调管理，以更好凝聚员工，提升员工归属感和积极性，最终力求为施工企业的发展服务，该项工作的创新研究极为必要。

一、施工企业工会开展企业文化工作的价值

新时代下施工企業的发展难度更大，不仅仅需要应对外界存在的较高压力，往往还需要从施工企业内部着手进行优化管理，尤其是在面临施工企业员工多元化发展趋势时，更需要借助一些活动来培育员工的企业归属感、荣誉感。从施工企业员工管理任务上来看，不仅仅人力资源管理部门以及项目部具备管理职责，工会同样也需要积极发挥自身职能价值，力求借助于适宜合理的工作模式，为施工企业以及员工做出应有贡献[1]。……