罗俊松

摘 要：女职工是企业中不可或缺的人力资源，在推动企业快速发展的过程中做出了重要贡献，而目前女职工在企业的经营和发展过程中往往比较容易被忽略，这时就需要公会做好基层女员工的相关工作，从员工自身特殊的心理和生理特征出发，保护其合法权益不受侵犯，帮助他们有效解决工作和生活中遇到的问题。本文中笔者主要分析了做好企业内部女员工相关工作的重要价值，并从人文关怀、培养和激励这三个方面探讨了做好企业内部员工工作的有效路径。

关键词：企业工会;女职工工作;思考

【中图分类号】D442.6 【文献标识码】A 【文章编号】1674-3733（2020）02-0291-01

根据国际前沿战略咨询公司的有关调查显示，我国女性就业率在全世界排名前列，女员工的工作给企业的快速发展带来了重要的价值。企业工会应当重视并做好女员工的相关工作，从企业特点和女员工的特点以及需求出发，立足新时期背景，利用制度与规范来管人管事，在维护和重视女员工正当利益的同时，提高企业女员工个人的技能和智能，营造良好的学习风气和人文环境[1]。

1 做好企业内部女员工相关工作的重要性

做好企业内部女员工相关工作是对工会和企业的要求，妇联、共青团以及工会等群体组织需要提升自身的先进性和群众性，优化开展群众工作的方式和机制，改进和加强新形势下企业内部女员工的相关工作，这不仅是提升企业整体竞争力的需要，也是建设一流职工团队的迫切需要。……