李珊珊

摘 要：伴随着社会经济与科学技术的高速发展，企业的管理与经营也应紧跟时代的步伐，结合自身的实际，运用先进的理念与技术不断进行完善与更新。特别是人事档案的管理方面，应当以不断进步与科学发展与原则与依据。因此，针对现存人事档案管理的问题与不足，应积极的探寻全新的方法去弥补与解决，摒弃不足，切实发展，以实际行动说明实现档案管理信息化与科技化的重要意义。文章将对企业人事档案管理的路径展开积极的探讨，不断深化企业的人事档案管理工作，全面促进企业的进步与发展。

关键词：企业人事档案管理;信息化建设;具体实施路径

引言

“路径依赖”是一种理论分析，最早是由生物学专家所提出来的。后来被经济学家引入新的经济制度与经济学当中，不断的进行演变，使其更加的使用于经济学理论。“路径依赖”的实质，就是现在所做的决定与选择受到先前历史因素的影响，人们过去所做的选择影响了现在所做的决定，与生物学中的“惯性”大致相同。将“路径依赖”的原理运用于现在的企业人事档案管理，结合具体的实际情况与实施办法，同样适用。

1 问题分析

1.1个人信息重复且分散

人事档案信息的全面充实本应得到足够的重视，但是一些企业与单位竟然仅仅将其留存于表面的形式，完全没有将具体的工作细致的落实到实处。例如员工的姓名、性别、籍贯以及家庭背景等等，对于员工工作能力以及思想意识方面的记录更加空白，完全与实际相悖。……