张建宜

摘要：思想政治工作在国有企业内部有着较为重要的政治地位，企业内部思想政治可以推动国有企业内部实施相应的改革和发展，为企业提供一定的政治支持。国有企业内部的思想政治工作的有效实施不但能够为国有企业的可持续发展奠定基础，还可以为国家社会的发展和进步提供辅助。但目前国有企业内部思想政治工作在开展的过程中还存在着一定的问题，这也需要企业内部进行有效调整。

关键词：国有企业;思想政治工作;措施;挑战

我国思想政治工作在企业内部属于企业的政治核心，随着社会的不断发展和进步，这一作用更加明显。作为国民经济中流砥柱的国有企业则需要在企业内部强化思想政治工作的开展质量和开展效率，从而在国有企业内部实现有效的基础政治领导，保证企业始终朝着正确的方向发展。

1.国有企业思想政治工作的任务

1.1需要保证企业稳定改革发展

我国经济体制改革的重中之重就是国有企业改革，国有企业改革属于国民经济发展的基础，所以国有企业需要率先实现企业内部稳定，只有这样才能够为社会稳定发展做出保证，这也让国有企业内部稳定改革发展成为了现阶段社会整体稳定发展的先决条件。企业需要将思想政治改革放在首要位置，思想政治工作作为国有企业的核心内容，能够提升企业内部员工的整体凝聚力，为企业内部重要环节得以实现提供帮助，管理层应该不断完善企业思想政治工作制度，并将其作为思想政治工作的重要基础。目前在国有企业发展的过程中出现了较为严峻的挑战，这就要求国有企业不断探索现代国有企业内部制度，进一步调整产业结构，实现内部深化改革。

1.2需要调动工作人员积极性

企业内部工作人员的工作积极性和创新性能够为企业发展打下坚实的基础，这也是企业实现思想政治改革的前提。企业想要调动工作人员的创新性和积极性可以使用物质激励方式，还可以使用思想宣传的方式，只有企业在思想方面对工作人员给予肯定，才能实现有效率的改革。企业内部思想政治工作主要是以教育引导为主，提升企业员工的党性，从而提高工作质量。

1.3需要推动企业和谐建设

在建设社会主义和谐社会的过程中，国有企业需要始终以大局为重，国有企业在社会和谐建设中有着非常重要的意义。国有企业的加入不但能够为和谐社会主义的构建奠定基础，同时企业和谐也是社会和谐中建设的主要部分。国有企业内部稳定和谐能够加快企业发展，为企业建设起到推动作用。另外，企业内部稳定和谐也能够为企业提供正确的思想支撑和价值引导，使企业可以更好的化解工作中存在的问题，实现高效的企业发展。

2.国有企业思想政治工作存在的挑战

2.1周围环境变化较快

目前思想政治工作处于外部文化变化快、多样化的大环境下，在这种环境下开展工作会降低企业工作效率。随着环境的发展和变化，工作人员的思维波动较大，一些较为先进的思想方式逐渐渗透进来，一些法制思想和市场观念对于工作人员的认知产生了相应的影响。市场内部在改革的过程中，不但会对资源配置方式产生一定的改变，同时还会导致思维方式的改变。由于市场经济体制的建立，大众增强了秩序观念，提升了平等性，但由于市场经济体制存在局限，这也使其存在着一定的弊端。基于信息技术的发展和进步让一些不法信息大量传播，降低了信息传播质量，而因为大众无法对这些信息给予有效辨别，影响到了大众的道德观念。

2.2客观因素变化

国有企业内部思想政治工作面临的主要问题是思想现代化和行为多样化，近几年社会经济的不断发展丰富了大众的生活方式，而传统组织方式，分配方式和就业方式也产生了一定改变。在这种情况下，大众思想独立性和灵活性也逐渐提升。可以将其分为几种层面，其一，国有企业工作人员个人诉求越来越多，其二国有企业工作人员的学历不断提升，与我国解放初期相比，现阶段的企业内部工作人员都属于高等教育群体，这些工作人员可以利用其现代化的思想和创新方式为国有企业的发展贡献力量。其三，目前较为灵活的就业方式也打破了以往的就业格局，国有企业不但能够雇佣长期工作人员，也可以雇佣短期工作人员，结合企业不同需求进行调整。但是这些人员的先进思想和行为都会加剧工作人员自我意识增加，从而增加了国有企业思想政治工作的开展难度。

2.3工作方法的变化

交流和沟通是目前国有企业思想政治工作开展中最常使用的方式，其形式比较传统，载体落后等问题也逐渐凸显出来。与说教方式类似，这种自上而下的沟通方式无法适应目前企业员工的特点和需求，还会起到相反的作用，致使员工产生不满情绪，造成心理波动较大，从而影响工作状态。另外，传统展示方式大都浮于表面，没有结合员工思想客观分析，因此这也降低了其说服力，无法激发员工的积极性。由于大部分国有企业思想政治工作不具备创新性，大都采用文件传达、宣传栏等宣传形式，无法提升工作人员的积极性，也无法将思想政治工作的内容充分落实。企业内部思想政治工作在开展的过程中，如果无法提升工作人员的参与积极性，那么就会阻碍思想政治工作的开展。国有企业思想政治工作在开展的过程中，如果不能使思想政治工作和企業实际相吻合，那么就会使思想政治方向与企业实际经营理念存在一定差距。

3.强化国有企业思想政治工作的措施

3.1秉承以人为本

国有企业在不断发展的过程中需要及时调整产业结构，而产业结构的调整不但增加了国有企业面临的发展压力，还会导致企业内部员工产生心理波动，在这种情况下也增加了国有企业思想政治工作的开展难度。因此，企业内部需要始终坚持科学发展策略，结合企业工作人员的需求，使员工能够全身心投入到企业思想政治工作中去，从而为企业的和谐发展做出保证，为员工创造较好的工作氛围[1]。

3.2为思想政治工作的强化做出保证

国有企业内部需要为思想政治工作的开展做出相应的保证，使其拥有较为充分的人力和物力，完善思想政治结构，使企业思想政治队伍内人员的专业素质得到不断强化。同时在选择企业思想政治队伍人员的时候，还需要结合实际情况有序筛选，选择优秀的管理人员，结合国有企业生产经营情况实施思想政治工作。国有企业还应该增加对人员的培训，定期进行相应的思想政治培训，为其打造较为高效的工作场所，充分发挥出思想政治工作的作用，并提升其使用效率[2]。

3.3建立评估和激励制度

在国有企业中思想政治工作具有一定的长效性，因此想要保证思想政治工作能够长期处于高效状态，就需要在年度考核中开展思想政治工作评估，将思想政治工作能力作为业绩判定的主要标准。在国有企业内部进行政治工作的评估较为困难，因此这时需要提升对思想政治工作的制度建设，对其实施正确的评估，保证思想政治建设任务可以有效落实。把思想政治工作放在国有企业内部的重要位置，综合不同方面提升思想政治工作的科学程度和可靠程度。国有企业在发展的过程中需要企业内部采取有效的激励制度，充分调动工作人员的工作积极性。优秀的激励制度可以使思想政治工作队伍充满活力，活跃其工作氛围，不断强化队伍的工作动力。还可以定期对优秀工作人员给予奖励，让工作人员进行思想政治心得交流，为其构建较为科学的学习和升级平台[3]。

4.结语

综上所述，目前国有企业内部思想政治工作需要多样化开展，并针对企业思想政治工作开展过程中存在的问题采取有效措施进行解决，积极推动国有企业内部思想政治工作的有效实现。思想政治工作需要在国有企业中占有积极主动位置，需要不断创新其开展方式和手段，为国有企业的经济发展提供坚实的支撑。

参考文献：

[1] 李良. 试论新形势下国有煤炭企业的党建思想政治工作建设[J]. 现代企业文化， 000（027）：126-127.

[2] 周众. 新时期下国有企业政治思想工作的不足与改进措施[J]. 现代国企研究， 2018（2）：258-258.

[3] 杨涛. 论新形势下企事业单位改革中思想政治工作面临的挑战与机遇[C]// 对接京津——经济强省， 绿色发展. 2018.（12）.120-121.