摘 要 社会保险作为加强人力资源管理的重要途径，为了更好地加强员工在工作中的积极状态，通过社会保险等待遇形式维护员工利益。与此同时，发挥员工最大效能促进企业经济发展。本文就当前社会保险在人力资源管理方面的问题展开讨论，并提出有效解决对策，希望更好地促进企业人力资源管理发展。

关键词 社会保险 人力资源管理 问题与对策

一、引言

社会保险是一种为劳动者提供生活保障的强制性保险基金，它由国家监督，由工人、所有者或国家第三方共同组织。它对工人的生活质量有重大影响。为了实现企业人力资源管理的优化，促进企业的创新和发展，也有必要关注社会保险管理方案的有效优化。

二、社会保险在人力资源管理中存在的问题

（一）落后的人力资源管理理念

在新形势的背景下，中国社会经济不断变化，促使一些中小企业得到快速发展。对于中小企业来说，为了扩大企业经营规模，需要借助人力资源有效管理降低企业的经营成本，为企业可持续发展奠定基础。企业应该投入一定的资金来有效保护员工的利益，但大部分企业为了逃避社会保险所需的成本支出，降低经济效益，这种陈旧的管理理念使得这项工作难以顺利开展。

（二）社会保险还没有被分析

近年来，许多企业在完善相关社会保险制度时，大多会选择机械地执行，很少会选择结合实际情况进行完善。此外，一些企业在经营过程中，没有采取良好的管理形式，无法真正将社会保险用处进行有效发挥。在社会保险方面，管理者往往忽视员工自身的利益，只关注企业的经济利益。在开展社会保险人力资源管理时，管理部门对企业社会保险没有进行全面分析，从而无法达到科学管理的目的。

（三）人力资源管理团队的素质水平相对较低

本质上，社会保险是一个大规模的项目。要想长期稳定发展，离不开国家、企业和群众的支持，通过共同努力建设和谐社会，为群众提供基本保障。而良好的社会保险管理需要专业人员进行指导，实现社会保险有序发展的战略方针。例如，工伤费用的补偿和处理由具有鉴定能力和鉴定能力的人员完成;社会保障福利的分配需要许多人的参与。但目前，人力资源管理中对社会保险这类的管理专业不够，同时人力资源管理团队的综合素质水平较低，缺乏对社会保险制度的认识，企业也没有定期展开社会保险制度内容培训，人力资源管理人员没有及时了解社会保险的最新制度信息。在企业经济发展过程中，社会保险管理制度的落后极大程度影响了员工工作的积极性。

三、提高社会保险人力资源管理质量应采取的措施

为了更好地提高企业的经济市场地位，我们需要全面解决内部问题，强调转变经营理念和培养专业人才对企业发展的重要性，一般在人才管理方面，人力资源部门可以采取奖惩制度和晋升制度来留住优秀的人才，更好地帮助企业经济成长。

（一）加强对社会保险待遇的监管

为了完成社会保险人力资源的相关工作，我们应该更加重视社会保险。首先，要监督社会保险基金的相关信息，及时掌握其来源和去向。只有保证整个过程的顺利进行，才能促进社会保险人力资源的正常发展。其次，人力资源管理部门需要及时了解政府的社会保险制度，并加强企业对社会保险缴纳的重视。同时，人力资源管理部门需要有监管人员进行社会保险基金数额及缴纳情况进行监督，并及时向员工反馈。最后，加强监管工作，聘请专业人员组建監管部门，有利于社会保险工作的有序开展，并且大大提高人力资源管理工作效率。

（二）提高人力资源管理团队的整体素质

目前，社会保险缴纳已经是每个企业需要履行的基本义务。在社会保险公司的发展过程中，通过人力资源管理确保员工的基本信息齐全，并更好地为社会保险工作。此时，在人力资源管理团队中，需要加强其专业性管理水平。因此，我们需要提高人力资源团队的整体素质，确保社会保险工作的有序开展。随着我国社会保障服务功能性越来越多，社会保险公司的覆盖面也越来越广泛。如果只聘用单一的专业人才，很难实现社会保险工作的全面管理，需要加强专业化、综合性人才的培养。具体实施过程可以从以下两个方面进行分析：一方面，采用招聘方式对企业人员进行系统考核，确保合格人员具备足够的专业理论知识和较强的实践能力;另一方面，企业人力资源管理中，采取内部优化政策，定期开展社会保险相关内容培训，提高企业内部员工的专业能力。

（三）创新管理理念

随着我国社会经济的不断发展，人才市场竞争越来越大，企业为了更好地留住人才，招纳人才需要创新人力资源管理模式，更好地为员工提供福利保障。不断优化和创新管理体系，对企业员工的自身利益负责，在保证员工真正投入工作的同时，促进社会保险人力资源管理的顺利发展，为企业的长远发展打下良好的基础。同时，通过人才提升体系的构建和激励机制的应用，有效地激发了企业员工的潜能。

四、结语

在市场竞争力不断增长的过程中，经济市场不断发展，各企业也为了吸纳更多优异人才，提供更多福利待遇吸引人才。社会保险作为最常见的员工保障制度，企业需要重视对社会保险工作开展，将员工利益放在首位，激发员工工作积极性，从而更好地为企业带来经济效益。

（作者单位为云龙县人力资源和社会保障局）

[作者简介：杨松丽（1981—），女，云南云龙人，本科，中级经济师，研究方向：人力资源管理和社会保障。]

参考文献

[1] 蒋志锋.社会保险在人力资源管理中的问题与对策分析[J].青年时代，2019（21）.

[2] 陈璇.社会保险在人力资源管理中存在的问题及对策[J].全国商情，2016（1）：46-47.