张锦玉

【摘 要】企业的持续发展需得到人才评估与管理的支持，即人力资源管理是贯穿企业各个发展阶段的重要工作，表现出长期性与系统性两大特征。企业竞争的核心在于人才竞争，若要引导企业走长远发展之路，针对人才做全面管理具有显著意义。在此项工作中，经济师发挥着关键作用，是提升人力资源管理品质的核心主体。文章立足于企业人力资源管理现状，探讨经济师在其中所起到的作用。

【关键词】人力资源管理;经济师;作用

【中图分类号】F272.92 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2020）03-0195-02

在經济快速发展大背景下，对现代化人才的需求更加强烈，高素质人才成为推动企业发展的关键支持。从目前的状况来看，国内企业人力资源管理普遍存在局限性，开展的各项人力资源管理工作效果不明显，成为制约企业发展的因素;而在经济师的助力之下，人力资源管理工作能够得以顺利开展，还能提升人力资源管理效果。因此，探讨人力资源管理中经济师在其中所起到的作用具有现实意义。

1 企业人力资源管理存在的问题

1.1 人力资源管理规划缺乏科学性

企业针对现有人力资源状况加以分析，并提出可行的配置方案，所得规划适用于后续发展需求，且能有效调度下属各个部门，达到协调统一效果，这便是人力资源管理的基本内涵。在此过程中，决策者与管理者是引导人力资源管理的主体，但在日常工作中普遍出现人力资源管理规划欠佳的问题，无法与企业现有人力资源状况相适应，持续出现高素质人才流失现象。……