徐浩东

【摘 要】随着国民经济的不断增长，科学技术的不断创新，我国企业的管理水平得到质的飞跃。企业人力资源管理对其竞争力的提升有着至关重要的作用。统计学在企业人力资源管理中起到为企业人力资源决策提供客观科学的依据、辅助决策等重要作用，能提升人力资源管理效率与质量，最大限度地提高企业人力资源利用率，促使员工为企业的发展努力工作。文章从统计学在企业人力资源管理中的作用入手，分析统计学在企业人力资源管理中的具体应用。

【关键词】统计学;企业;人力资源管理;实践应用

【中图分类号】F272.92 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2020）03-0191-02

0 引言

当前是经济全球化时代，我国企业人力资源管理工作要与时俱进，跟上时代前进的脚步。然而实际情况是，较多企业未能针对人力资源管理，科学有效地构建出完善的评价体系，企业中各个部门的管理缺乏规划，导致企业人力资源分配不够合理，阻碍了企业的稳定持续发展。企业领导要高度重视统计学在人力资源管理工作中的应用，基于统计工作数据信息全面地反映人力资源管理过程中存在的各项问题，从而及时采取有效的解决措施，避免企业出现经济损失。

1 统计学在企业人力资源管理中的作用

在企业经营管理过程中，高层要正确认识到人力资源是企业发展的核心内容，要想维持自身在市场上的竞争力，就必须提高人力资源管理水平，培养并引进更多能力强、素质高的人才，优化配置各项资源。……