陈艳

摘要：中小型企业想要发展，先壮大人才队伍，提高工作队伍素质是关键。但是目前，中小企业在人才招聘中的问题还很突出，这也成为了制约企业发展和竞争力提升的主要因素。本文简要分析了中小型企业人才招聘的现状，提出了几点招聘质量改善的建议。

关键词：中小企业;人才招聘;质量改善

中小型企业如今已经成为了我国经济结构的重要构成部分，对社会发展贡献了很多力量。目前，中小型企业占据社会中所有企业总数的99%，可见，中小型企业发展将带动整个社会和经济的发展。在此期间，企业为了在竞争中博得有利位置，就必须率先解决人才招聘问题。

一、中小型企业人才招聘问题简析

（一）招聘渠道相对单一

在互联网时代下，人才招聘的渠道多种多样，包括线上招聘，线下到劳动市场、大学校园中招聘，参与招聘会，在内部选拔，在行业内物色优秀人才等等。但是目前中小型企业招聘以在线招聘为主，较少参与劳动市场招聘和各种不同的招聘会，这无疑缩小了捕捉人才的范围，无法使应聘者更好的了解企业，缩小了企业在招聘上的竞争优势。

（二）招聘门槛较高

中小型企業为了谋发展，开始不断提高用人标准，招聘人才的学历、经验等门槛越来越高，这将许多优秀人才都拒之门外。然而，高学历的人才更倾向于选择大型企业，而非中小型企业，一些学历相对较低，但有思想，有能力的人才，如果进入到中小型企业，会更加重视工作，跳槽率低，是更能和企业一同成长的[1]。……