李伶

摘要：事业单位主要是以政府职能、公益服务为主要宗旨的公益性单位或者非公益性职能部门，涉及科技、教育、医疗卫生、文化等多个领域，在中国特色社会主义国家当中始终扮演着重要角色。而受到传统思想观念的影响，近年来，事业单位内部的个别管理人员工作态度不积极，服务意识与责任意识淡薄，导致工作效率下降，工作进程滞后，使单位的对外公众形象受到严重影响，究其原因，主要是由于思想政治工作缺乏针对性与实效性。因此，本文将围绕事业单位思想政治工作实效性的提升方法展开论述。

关键词：事业单位;思想政治;实效性;提升方法

当前，国际形势风云突变，国内经济发展也面临着严峻考验，在这种局面下，事业单位所承载的社会公益任务也越加艰巨，因此，事业单位内部各级管理人员的思想政治觉悟也显得尤为重要，特别在开展思想政治工作过程当中，受到内部管理机制、人为因素的影响，工作实效性往往大打折扣，不仅影响了正常的工作进程，同时，也给事业单位的长远发展蒙上了一层厚重的阴霾。

一、打破传统思想禁锢，实施机制理念创新

事业单位的各级管理人员受到传统思想观念的影响，在工作当中常常表现出畏首畏尾姿态，工作态度不积极，工作方法不创新，工作节奏严重滞后。面对这种情况，管理人员应当首当其冲，消除等、靠、要的守旧思想，在实际工作当中运用新方法、新思想、新模式，勇于创新，敢于面对挑战，适应不断变化的市场大环境。为了将思想政治工作落实到位，事业单位应当建立思想政治理论渗透与实践工作的联动机制，将落实思想政治工作的职责权限赋予每一个职能部门，使每一个管理人员、工作人员都能够树立高度的主人翁责任意识与大局意识。管理者应当身先士卒，起到带头表率作用，基层管理人员应当坚决执行上级部门的政策指令，在实践工作当中，规范个人行为，用新时代建设中国特色社会主义的理论思想武装自己的头脑，将思想政治工作真正做好、做精、做细。

二、坚持以人为本理念，解决基层实际问题

思想政治工作强调理论与实践相结合，并始终坚持以人为本的原则，因此，在开展思想政治工作时，事业单位的管理者应当时刻以基层职工的诉求为着眼点，注重人文关怀，从解决基层职工的实际困難为着眼点，采取走基层的方式，与职工进行一对一沟通与交流，通过了解职工的现实生活状况以及思想政治动态等信息，给予职工情感关怀与心理辅导，使基层职工释放心理压力，能够全身心的投入到本职工作当中，为各项工作的顺利展开做出积极的贡献[1]。

三、完善绩效考核体系，组建专业高效队伍

相比于企业单位，事业单位内部职工表现出的优越感更加强烈，多数职工认为，事业单位是铁饭碗，只要按部就班做好分内事，就相安无事，在这种错误理念的引领下，许多内部职工在工作当中出现涣散心理，严重缺乏责任心与风险意识。针对这种情况，事业单位的管理者应当从职工的思想源头抓起，通过建立严格的内部工作考核机制，来约束职工的个人行为，端正职工的个人态度，增强内部职工的责任心。在开展各项工作时，应当时刻将人民群众的利益放在首位，对违反内部管理机制的人员应当进行严肃处理。此外，随着信息技术的迅猛发展，事业单位的思想政治队伍需要具备与时俱进的精神，借助于先进的信息技术、互联网技术、计算机技术开展思想政治工作，在提高思想政治工作实效性的同时，推进思想政治工作的现代化管理进程。

四、拓展宣传渠道，加大培训力度

新形势下，各种新型通讯工具以及自媒体的出现为思想政治工作的开展提供了诸多便利条件，尤其是QQ与微信等社交软件的普及使用，拉近了人与人之间的距离。因此，事业单位的管理人员应当借助于社交软件，以建立QQ群、微信公众号等形式向基层职工宣传思想政治工作的理论与实践精髓，使基层员工认清思想政治工作的重要性，在工作当中始终坚守个人道德底线、法律底线，始终以人民群众利益为重，以单位发展大局为重，树立事业单位的良好对外形象。为了验证培训效果，由单位人事部门牵头，各部门积极响应，对基层职工的个人工作内容与状态进行监督检查，在检查中如果发现违反制度规定的情况，应当根据内部奖惩机制追究当事人责任[2]。

五、口头与书面结合，服务与教育同行

事业单位的社会职责是对外提供公共服务，以满足人民群众的日常生活所需。但是，一些基层服务人员由于文化素养与职业素养较低，在提供服务时，往往随心所遇，视内部管理机制如泡影，导致与人民群众的关系日趋紧张。针对这种情况，事业单位的管理层领导在开展思想政治工作时，应当始终以大局为重，不断向各级工作人员灌输正向的为人民服务的理论思想，并利用观看典型先进案例的契机，在基层职工中间树立正向典型，使基层职工在工作当中能够将正能量传递给他人、传递给社会。此外，在渗透与宣传思想政治理论时，应当把口头教育、书面教育与基层职工的服务岗位相结合，进而使思想政治工作能够内化于心，外化于行。

六、结束语

事业单位的社会服务职能在社会发展进程当中始终处于主导位置，因此，事业单位由上至下，应当将思想政治工作贯穿始终，以正确引领各级管理人员与基层职工识大体、明大局、担大任，助力事业单位的和谐健康发展。

参考文献：

[1]张子鑫.事业单位思想政治工作实效性的提升对策探讨[J].赤子，2020（5）：28.

[2]高素芳.提升机关事业单位思想政治工作实效性策略[J].文存阅刊，2019（21）：45.