巩望梅

摘要：国民经济要想平稳的发展起来，就必须保证国有企业的健康发展，而国有企业的发展状况与政工工作联系密切，需要政工工作做好相关的管理工作，积极的适应时代变化，为国有企业提供科学的指导方向和管理制度才是政工工作根本。国企政工工作的质量关乎着企业管理的现状，如果政工工作落实到位，企业管理就有更大的信心去推动企业的发展，并且也有利于国企树立相关的发展方向。本文通过对国企政工工作的职能定位，结合国企的发展现状，创新发展模式。

关键词：国企政工工作;职能定位;模式创新

国家的经济基础是国有企业，随着社会的发展，国家的经济收入不断提高，国有企业也需要做适当的调整，为了更容易适应变化的经济市场，国企的政工工作为企业管理的核心部位，应当担此大任，带领国家企业对接受新的挑战。国家企业的管理离不开政工工作的指导，是国企发展的特色，国企的政工工作必须做到位，因为它关乎着国企的发展命脉，是国企发展的重要支柱。国企的发展应该与市场的发展趋势相一致，并且在国家企业的前进过程中也一定要保障思想的建设工作，通过结合政工的工作经验，对相关的模式进行创新。

一、国有企业政工工作当前的状况

（一）政工工作开展方式的滞后性

国企开展政工工作现如今还固步自封，深受传统工作方式的影响，不能够很好的接受新思想，很容易造成政工工作不能满足国企职工的真实需求，政工工作不进行突破和创新，只是依靠于传统的工作方式，这样的政工工作是不能够为国企带来发展活力，并且坚守传统的工作方式不创新是对国家企业发展的一种阻碍，没有将政工工作的作用发挥到极致，甚至还很有可能成为阻碍国有企业发展的因素。而且随着国家经济的发展和方向的转变，经济管理模式成为国家企业经济发展的重心，再加上国有企业的发展与国家的发展现状联系更密切，对管理模式一直没有什么创新和大的变动，导致政工工作的滞后性。鉴于这些原因，政工工作的开展越来也不受重视，这样长期下来，就和国有企业的发展产生了观念上的差距。

（二）政工工作不能够很好的符合职工的真实需求

政工工作是属于思想层面的产物，国有企业政工工作开展目的就是对职工的思想政治观念的培养，平时为职工做足思想上的准备工作，从而培养职工的综合素养和工作能力，激发工作的积极性和工作效率，更好的投身于国家企业的发展之路。但是，政工工作的真实效果却远远没有达到事先的要求，并没有为职工人员带来多大的思想政治影响，政工工作的落实也没有符合职工的真实需求，政工工作的工作方式老旧，导致带来的工作效果甚微，而且政工工作不能够很好的从群众出发，没有结合实际情况，很容易造成工作方式的片面化，与预想的效果相差非常大。

（三）政工工作的工作理念跟不上发展的变化

国有企业的政工工作是为了帮助企业树立精准的政治方向，为国有企业带来稳定的经济收益，最重要的是为了提高职工思想政治的高度，更有利于开展国有企业的建设工程。然而，政工工作的真实效果却远远没有达到所预期的，结合国有企业实际的工作情况分析后，就是因为大部分的政工工作者不能够对思想进行及时的调整，仍然坚守传统的工作思想，对政工工作管理性的重视程度远远超过了服务性能，大部分政工工作者工作态度远远偏向于管理性能。政工工作开展的最大方向就是为基层职工所服务的，致力于解决基层职工在国企工作过程中遇到的一系列问题，然而一切都决定于政工工作者对工作的态度，如果政工工作者偏离了工作方向，不能够全心全意的为基层职工服务，就能够从很大程度上影响基层职工的工作状态，非常不利于国有企业内部的团结，对后期的发展工作非常不利。

二、国企政工工作的模式创新计策

（一）将群众工作落实到位，真正了解群众的需求

一位合格的基层党支部书记只有将群众放在第一位才能做好第一步，把群眾放在心上才是一切工作的前提，作为领导一定不要存有居高临下的工作态度，将群众作为自己的亲人对待。从事政治的工作人员思想认识一定要到位，主动深入了解基层职工真实的生活面貌和真实需求，要重视与基层的交流工作，这才是接近民心最切合实际的行动之一。政工工作人员一定要学会去聆听基层的意见和要求，及时的为基层职工提供有效地帮扶和需求，将政工工作围绕着基层职工的真实需求所展开。

（二）信息观念，信息方式

随着社会的发展，信息技术逐渐出现在人们的视野，更能够激发起国有企业的发展活力，而且也需要政工工作者对工作的方向和观念及时进行调整，将工作的开展立足于信息技术的利用，让政工工作跟的上时代进步的变化，这一变化也是为了能够更好的规划管理国有企业的发展方向。政工工作人员需要结合原有的工作方式和经验，将信息技术融合到平时的工作去，充分利用信息技术及时对职工的真实需求进行总结和归纳，信息技术的运用能够更加高效的完成工作，能够让更多的职工加入到信息技术使用的大潮中去，信息化的使用将国有企业发展的趋势变化更清晰的呈现出来。

三、结语

综上所述，政工工作的管理关乎着国家企业未来的发展方向，能够更好的深入基层，对保证国有企业内部人员的团结非常有利，政工工作者的工作一定要把基层的职工作为重点立足对象。政工工作要充分发挥对国有企业的指导工作，对国有企业的思想管理工作一定结合市场的发展趋势，充分将信息技术融入到政工工作中去，与实际情况相结合，为国有企业的发展注入持续的动力。国有企业的政工工作一定要结合时代发展的变化，及时对管理制度进行调整和更新，做好职工的思想政治工作才能永远保障国有企业发展的活力。

参考文献：

[1]李瑞锋.论如何提高国企思想政治工作的实效性[J].人才资源开发，2016（08）.

[2]黄光进.国有企业工会政工工作路径优化的实践研究[J].企业技术开发，2016（12）.