卢致祥

“树立党的一切工作到支部的鲜明导向，切实将党支部建设成为坚强的战斗堡垒”。赣州卷烟厂党委紧扣“六个规范”的要求，坚持问题导向、注重整体提升，以“管理模块化、考核科学化、管控信息化”为抓手，在立标准、抓考核、提效率三个维度上精准发力，积极探索提升党支部工作质量的科学体系。

一、聚焦三个维度，扎实推进党支部标准化规范化工作

（一）立标准，让开展党支部标准化规范化建设有了“靶向标”

如何用“一套标准管到底”，让党支部标准化规范化建设有规可依？赣州卷烟厂党委按照党支部标准化规范化建设六个方面要求，做好工作标准“顶层设计”，依据“简洁、明确、操作性强”的原则，编制了《党支部标准化规范化建设指导手册》，以模块化、流程式全面系统地指导党支部开展标准化规范化建设工作。一是梳理工作模块。按照“六个规范”的要求，结合企业实际，制定工作规则、管理办法4个，修订完善组织生活会、谈心谈话、民主评议党员党建制度性文件8个，形成“工作指南、标准指引、制度建设和参考范例”四个党支部日常工作模块，为支部建设提供“活字典”。二是细化执行模块。绘制工作流程图，制作参考模板，将基础性工作的具体要求和工作标准细化为12套具体流程，制定“3+X”学习教育、党员过政治生日，“三本六盒一证”的台账资料管理和“一牌、一旗、三板”的党员活动室建设标准，明确党支部建设“施工图”。

（二）抓考核，让衡量党支部标准化规范化成效有了“度量尺”

如何科学地检验党支部标准化规范化建设成效？赣州卷烟厂党委紧扣“六个规范”的要求，建立了一套“五星”党支部考核评价体系。一是量化评价指标。将“六个规范”要求量化分解为“支部班子、骨干队伍、活动阵地、活动载体、制度机制、工作业绩、群众评价、亮点工作”为八类20项考核内容，明确每项考核标准，以精细化指标解决“考核什么”的问题。二是细化评价措施。将日常管理、业绩指标、满意度测评等因素纳入评价体系，建立《党支部日常工作评价台账清单》，坚持“总体评价”与“重点评价”相结合、“自我评价”与“组织评价”相结合、“定性评价”与“量化评价”相结合，以“支部自评、组织考评和群众参评”的多维度、立体式评价模式解决“怎样考核”的问题。三是强化动态管理。将“五星”党支部创评工作纳入党支部管理的常态化工作内容，每年实行一次支部星级评定和升星、摘星的动态管理，并将创评结果与党支部评先评优、党支部书记绩效考核挂钩，解决“结果应用”的问题。

（三）提效率，让提高党支部标准化规范化质量有了“助推器”

如何实现党支部工作可看、可查、可跟踪、更有效率？赣州卷烟厂党委自主开发了一个集工作、管理、学习、交流為一体的“赣烟智慧党建平台”，打通党支部标准化规范化建设“最后一公里”。一是实现党员教育网络化。设立党员网上学习资料库，打造“全天候、开放式、菜单化”的学习平台，推动教育资源共享，实现教育培训常态。二是实现日常管理可视化。设置组织概况、主题活动、先锋创绩等9个功能模块，满足“信息展示、过程跟踪、工作考核”的管理需求。三是实现监督预警实时化。对“三会一课、组织生活”等7个功能模块进行二级指标分解，引入预警提醒机制，从完成时限、工作质量等方面进行监督，形成“监管—预警—整改—提升”的闭环管理，实现对支部工作标准化规范化的过程监督和写实评价。四是实现决策评估智能化。通过对党支部和党员的基础信息、基本要素的实时统计分析，生成较为直观的可视化图表，为厂党委全面了解情况、科学谋划党建工作提供数据支撑。通过自定义分析功能，实现多角度、多方式评价，帮助党支部开展自我管理和自我诊断，促进党建工作智能化。

二、实现三个改进，党支部标准化规范化建设初见成效

一是进一步强化了“做什么”。通过编制和宣贯党支部标准化规范化建设标准，让党员领导干部、党务工作者责任更加清晰，党支部工作职责更能得到有效落地。

二是进一步明确了“怎么做”。通过健全完善党支部考核评价体系，既推动了党建考核由依靠经验判断、难以量化向规范化、数据化、可量化评价转变，也推进了党支部工作能力与党建管理水平的双向提升。

三是进一步促进了“做得好”。通过党建智慧平台的推广应用，有效实现了党建标准化规范化与信息化融合贯通，推动党支部工作向精准、规范、高效转变，进一步提升了工作质量。

三、工作启示

（一）注重“抓常”。党支部工作有明确的时限、频次和规定动作，只有把标准化规范化的具体要求落到日常、抓在经常，才能使党内政治生活的政治性、严肃性得到体现。

（二）注重“抓细”。党支部工作要注重细节，只有不断在细微之处下功夫、在工作流程上求创新，把规定动作做到位、把自选动作做出彩，才能使党支部建设质量不断提升。

（三）注重“抓长”。党支部工作要突出长效，需要不断适应新形势、新变化、新要求，定期跟踪评估制度标准的适用性，及时维护完善，才能确保长效机制立得住、落得实、行得远。