赵月婵

摘要：随着社会的发展，生產生活用电量激增，为电力企业的发展提供了更多机会。相关企业为满足人们的需求，加强自身基础设施建设，但是要想促进企业的长久发展，还需要加强企业内部党建工作与精神文明建设，始终坚持党的领导，寻求科学的方法提升企业整体的精神文明水平，为大众的生活提供更多的便利。本文对融合电力企业党建与精神文明建设路径的实践进行研究，希望能够推动电力企业的向更高的水平发展。

关键词：电力企业;党建;精神文明建设;路径;融合方法;实践研究

当前社会主义精神文明建设在理论和实践上不断取得新成就，对中国特色社会主要的建设起到了重要指导意义。面对市场经济、社会需求等多种因素的影响，电力企业必须要具备应变新趋势的能力，科学的党建与精神文明建设可以为企业的发展指明方向，提升电力企业的综合实力。

一、融合电力企业党建与精神文明建设的意义

（一）推动企业发展

电力企业的长久发展是其可持续经营的目标之一，因此，电力企业要立足于其自身的长远发展，来制定发展战略。企业党建与精神文明建设水平的提升，可以及时听取员工的诉求，有助于建立良好的企业形象。精神文明建设不是一蹴而就的。新时期企业精神文明建设的内容要符合企业的发展的方向不，为企业发展发挥更大的推断作用。

（二）创新党建模式

电力企业的传统模式中党建与精神文明建设分离，并不会融合建设。党建工作加强党的政策、精神的传播，激励员工坚定自己的工作信念，企业内部党建的活跃因子充分激发出来。而且随着技术的进步，党建活动的开展有了更多的形式，也有了更多的可能性，对于企业的影响也更加深远，有效改善了党建工作的形式主义现象。

（三）加强对员工的引导

党建与精神文明建设的目的就是通过多种方式提升员工的精神素养，作为公司文化建设的重要组成部分，其意义在于，使得员工在良好的文化氛围下工作，使得员工更加认同公司的管理模式，从而在工作过程中投入更多的积极主动性，通过精神文明建设对员工进行正确的引导，将员工的积极性充分调动起来。

二、新时期党建与精神文明建设的机遇与挑战

随着社会的进步，党建工作也需要与时俱进，以更好的引导员工。尤其是网络的应用，更新了党建工作的方式。传统党建活动定期进行线下教育活动，无法实时开展党建工作以及精神文明建设，而且员工们组织较为困难，严重影响了党建质量，网络技术的应用使得员工可以在相关平台上进行线上学习，党建与精神文明建设不再受到时间地点的限制。但是根据笔者的研究发现，部分企业由于技术不成熟，导致工作缺乏创新性，线上教育的形式千篇一律。因此还需要提升企业内部相关部门的党建能力。

三、融合电力企业党建与精神文明建设具体路径

（一）正确认识党建与精神文明建设的重要性

电力企业要正确认识党建与精神文明建设的重要性，根据笔者的调查发现，很多企业对党建的重视度不够。精神文明和党建的发展是一个企业发展的灵魂与核心，二者在实际的工作中密不可分，通过党建可以更好的提升员工的职业素养，指导员工的发展，最重要的是可以始终坚持党的领导，为社会发展做出更大贡献。

（二）发挥党员干部的引领作用

党员干部的引领会提升企业整体的党建与精神文明建设水平，党员干部是企业精神文明以及党建工作的组织者，如果他们的能力无法科学、有序的组织党建工作，就会影响企业的精神文明建设与发展。因此，企业党组织要注重寻求组织能力、团结力、政治敏锐、积极向上的员工，并对其进行重点的培养，促使其成为全面发展的人才，以更好的组织党建工作。

（三）提升新技术的应用能力

网络在现阶段的社会生活中是非常重要的，企业发展也离不开网络的支持，因此党建工作的开展也需要借助网络开展。党建部门要通过企业的网站上传员工的优秀事迹、党的最新政策等，也可以通过微博、微信等组织党建工作。但是要加强对网络的监控，以免造成一些不实言论的传播，影响企业的党建工作。

（四）建立完善的党建评价机制

党建工作的开展的效益也需要由完善的评价机制进行评价，对员工在工作中的表现进行公正、客观、全面的评价，进而促使员工更清晰地认识自我，以推动党员之间的沟通，及时了解企业员工在工作中遇到的问题。提高企业内部监督的能力，减少企业内部贪污腐败等问题的出现，推动电力企业顺利与高效运行。

四、结束语

近年来社会经济取得了飞速发展，市场经济体制日益完善，为了顺应市场经济的发展需求，各大企业纷纷进行体质改革，改革的推动需要的党建工作以及精神文明建设的支持。但是根据笔者的研究发现，部分电力企业在发展的过程忽视了精神上层建筑的建设，导致企业内部管理不当，以至于影响企业的发展。所以要想电力企业具备更好的效益，就需要将电力企业党建与精神文明建设融合起来发展。

参考文献：

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