谢莎婷

摘要：随着我国党建工作的深入推行，企业党建工作也稳步开展。国企作为国内企业代表，政治特色突出，极大程度上影响着经济社会发展。全面深入夯实国企党建工作，既是党领导下执政兴国的现实需求，也将为社会发展和国家进步带来更多可能。文中，笔者主要从国企党建工作的现状、问题及意义等方面进行了分析，并提出了强化国企党建工作的有效措施，为党和国家发展提供了有利参考。

关键词：国有企业;党建工作;问题分析;对策探讨

一、深入推行国企党建工作的现状及重要意义

（一）国企推行党建工作的现状

当今社会，企业间竞争愈发激烈，唯有不断创新发展理念、强化核心技术、重视人才培养，才能更好地适应社会形势，实现可持续发展。相较一般企业，国企政治属性较强，更须确保党建、经营“两手抓、两手硬”。但目前，国企推行党建工作却存在着如下问题：

1.领导层面缺乏重视。部分国企领导存在“重经营、轻党建”的思想，重视企业经营，忽视思想政治教育及企业文化塑造，加之国企职工管理多以绩效考核为主，思想政治建设工作难以量化考核，也在一定程度上弱化了党建工作。这种经营理念和经营模式，虽然短期内可以创造一定的经济效益和社会效益，却缺乏政治引导和理念支撑，不利于企业长期发展。

2.党建人才培养滞后。许多国企缺乏专职党建工作人员，国企基层党组织中，存在着专职党建工作人员短缺、精力不够、能力不足的现象，导致部分基层党建工作岗位由技术人员兼职，党务干部整体专业素质不高，工作被动、创新性少，往往只能应付上级党委的規定动作，却缺乏亮点和实绩。

3.作风建设有待加强。一些国企管理人员对党建工作存在厌恶情绪，消极怠工、方法老旧，易产生形式主义、官僚主义等问题。同时，部分工作人员自身思想政治素养较低，拒腐防变能力较弱，遇到难题相互抱怨、推诿扯皮、缺乏配合，导致机构凝聚力、战斗力下降，给党建工作开展带来了较大阻力。

（二）深入推行国企党建工作的意义

当前，国家发展步入新时期，国企改革也进入了决胜阶段。面对国企党建工作现状，党和国家有必要通过在国企中深入开展党建工作，有效提升党的政治领导地位和执政能力。为此，党和国家提出了在国有企业中深入推行党建工作的相关指示精神，使得党建工作真正成为支持国企建设的重要力量。

1.党建工作是国企发展的需要。国企的中心工作是生产、经营，以获取利润。而另一重要职责，是在生产、经营过程中体现好党和国家的路线、方针、政策，承担应有的社会责任。新时期，国企应通过党建工作最大限度地调动人的积极性，推动党的组织资源、优势和活力转化为国企的发展资源、优势和活力，促使国企间相互促进、相互提高。

2.党建工作是增强员工凝聚力的需要。国企是社会主义公有制经济的主体，也是社会主义制度的经济基础，要通过抓党建工作提升整体竞争力，实现国企健康发展。国企党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力，提高员工政治素养，塑造良好企业文化形象，有助于增强员工凝聚力，营造出为和谐共进的企业文化和工作氛围。

3.党建工作是促进人才培养的需要。国企开展党建工作和文化建设，不仅能够树立良好的企业形象，还能提高员工的党性觉悟和综合素养，使公司始保持积极向上的精神状态，激发出强大的政治使命感和工作创造力，为企业培养优秀的管理者和技术人才打下良好基础。

二、深入推行国企党建工作的有效措施

（一）充分加强国企与社会间的联系

国企是与社会联系最密切的群众企业，要获得高质发展，首先要做好思想政治工作，营造风清气正的良好政治生态，不折不扣地贯彻落实党和国家的重大决策部署。要建强基层党员队伍，注重在业务骨干、基层一线及青年员工中发展党员，通过党员的模范带头作用，与人民群众深入接触，在国企和社会间搭建稳定的思想桥梁，不断促进国企党建工作的社会化推行。

（二）深入落实国企党建工作中责任制

为深入推行国企党建工作，必须深入落实党建工作责任制。一是要以决策指导为基础。摆正党委与董事会、经理层、监事会的关系，将党委前置研究作为董事会、经理层重大问题的决策程序;二是要以建章立制为根本。将党建工作制度纳入国有企业章程，融入企业管理体系和治理体系，明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，将党建工作渗透到经营管理、安全生产、服务员工的方方面面，确保在企业管理体制机制和制度中真正发挥作用。

三、结论

在社会加速发展、时代不断变化、竞争环境复杂的今天，深入开展国企党建工作对于党和国家的发展来说具有重要作用。国企应采取有效措施，同步强化自身政治属性及实际经营，做到摆正政治方向，持续维护我国党建工作权威性;积极解决问题，切实抓好员工思想政治工作，营造积极和谐的企业文化氛围。

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