谢莎婷

摘要：随着我国党建工作的深入推行，企业党建工作也稳步开展。国企作为国内企业代表，政治特色突出，极大程度上影响着经济社会发展。全面深入夯实国企党建工作，既是党领导下执政兴国的现实需求，也将为社会发展和国家进步带来更多可能。文中，笔者主要从国企党建工作的现状、问题及意义等方面进行了分析，并提出了强化国企党建工作的有效措施，为党和国家发展提供了有利参考。

关键词：国有企业;党建工作;问题分析;对策探讨

一、深入推行国企党建工作的现状及重要意义

（一）国企推行党建工作的现状

当今社会，企业间竞争愈发激烈，唯有不断创新发展理念、强化核心技术、重视人才培养，才能更好地适应社会形势，实现可持续发展。相较一般企业，国企政治属性较强，更须确保党建、经营“两手抓、两手硬”。但目前，国企推行党建工作却存在着如下问题：

1.领导层面缺乏重视。部分国企领导存在“重经营、轻党建”的思想，重视企业经营，忽视思想政治教育及企业文化塑造，加之国企职工管理多以绩效考核为主，思想政治建设工作难以量化考核，也在一定程度上弱化了党建工作。这种经营理念和经营模式，虽然短期内可以创造一定的经济效益和社会效益，却缺乏政治引导和理念支撑，不利于企业长期发展。

2.党建人才培养滞后。许多国企缺乏专职党建工作人员，国企基层党组织中，存在着专职党建工作人员短缺、精力不够、能力不足的现象，导致部分基层党建工作岗位由技术人员兼职，党务干部整体专业素质不高，工作被动、创新性少，往往只能应付上级党委的規定动作，却缺乏亮点和实绩。……