何育浩

摘要：针对国内软件开发和测试人员结构明显失调，人才的匮乏，造成软件质量日益严重的情况。加之众多软件企业存在着“重开发、轻测试”的倾向，如何解决软件测试人才缺口问题。如何来培养软件测试人才，让国产软件行业健康发展是我们这一代人的当务之急。为此，本文探索如何解决软件测试人才缺乏的“痛点”，提出了基于校企合作的“项目驱动”实训软件测试平台的人才培养方法，并在实践中予以了验证和实施，取得了相当的成果。

关键词：软件;测试;平台;人才;培养

中图分类号：TP311.53-4 文献标识码：A 文章编号：1007-9416（2020）03-0226-04

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随着计算机产业的快速发展带来了软件行业的迅速成长，从传统的信息系统、互联网，到现在的云计算、VR虚拟现实等，都离不开软件，软件行业由此进入了成熟期，进入稳定增长期后，软件行业向分工更细，质量要求更高的方向迈进，这意味着对软件测试的标准要求把握更严，即各软件企业的测试与研发人员的配比更高，由此带动了对软件测试人才需求的增加。

目前，国内IT公司的软件开发和测试人员结构明显失调，与软件业发达的国家相比仍有着较大差距，其中一个重要的问题就是国内软件测试人才的匮乏，从而造成软件产品的质量问题日渐突出，已渐成为影响我国软件产业发展的瓶颈，并从深层次上制约我国软件整体质量的提高，同时也加重了软件产业的开发和服务成本负担[1]。加之国内许多软件企业存在着“重开发、轻测试”的倾向，大多仍然停留在软件工程师自己开发，自己测试，造成测试走过场的弊端。……