颜昭祥

【摘 要】党建工作是国有企业建设中的一项重点工作，为了适应国企发展的新形式，增强国企的市场竞争力，必须加快推进国企党建工作，深化党建工作的影响力。本文简要阐述了党建工作的意义，针对当前国企党建工作中存在的问题，从思想建设、工作改进、组织建设等方面，提出了合理的解决措施，旨在为相关调研人员提供理论参考，进一步提高国企党建工作水平，发挥党建工作与企业生产经营的融合作用，促进国有企业创新发展。

【关键词】国企党建;企业文化;思政教育;监督机制

前言：

党建工作是国企经营发展中的一项重要内容，加强国企党建工作不仅有利于党风建设，提升国企员工的思想政治觉悟，还能加快推进国有企业工作改进和创新，为国企谋求更加广阔的发展前景。但随着经济体制不断改革，国有企业党建工作中的问题也日益突出，如党建工作模式陈旧、活动形式单一、缺少完善的监督机制、党务人员综合素质低等，要求国企必须重视新时期的党建工作，发挥党组织在国企发展中的核心作用。

一、新常态下加强国企党建工作的意义

党建工作质量关系着国企经营发展，为保证国企的经济利润，除了把控好经营、管理等工作，还要重点推进党建工作改革发展，以精神文明教育来引导国企员工树立正确的思想观念，形成求真务实的工作作风，做好本职工作。新常态下加强国企党建工作能够为国企发展带来更多的优势，一是有利于促进党风建设，提高国企党员干部的思想政治觉悟，培养国企职工的职业素养。国企党员干部在党的领导下，以全心全意为人民服务为工作宗旨，时刻将群众的利益摆在工作的首要位置，正确处理好党组织和人民的关系，依靠国企职工，使反腐倡廉工作落实到位，为国企员工提供一个良好的工作环境。二是有利于改进工作方法，加快推进国有企业工作改进和创新，提升国企市场核心竞争力。国有企业在我国市场经济发展中占据重要位置，加快推进国企党建工作，引导国企员工树立与时俱进的思想，利用先进的科学技术和信息技术创新国企经营管理方法，有效提高国企工作效率，增加国企的经济效益，为国企实现可持续发展的目标创造条件[1]。

二、当前国企党建工作存在的突出问题

国企加强党建工作是推动国企高效发展的重要举措，但就目前而言，新常态下国企开展党建工作面临着诸多挑战，党建工作中的一些问题也逐渐显露出来。第一，党建工作重视程度不高。部分国企在开展党建工作过程中未能结合国企自身发展的实际情况制定工作方案，没有按照既定的规章制度执行党建相关工作，使得国企党建工作只流于表面形式化，缺少实用性和可行性;第二，党建工作模式较为陈旧。由于部分国企党建思想落后，在经营发展中以利益为核心，侧重于对企业内部的经营和管理工作，往往容易忽视思想政治建设和党建工作，使工作难以深入，更无法调动国企党员干部的参与兴趣;第三，党建活动形式过于单一。多数国企虽重视开展党建工作，但在具体实践中却仍旧采用以往单一的活动形式，使一些员工失去参与活动的兴趣，导致党建工作开展步履维艰;第四，党建中缺少完善的监督机制。建立严格的监督机制可以有效约束国企党员干部的工作行为，减少腐败问题的发生，而部分国企在党建工作开展中并未建立完善的监督机制，无法及时发现党建工作中存在的问题，影响国企党建工作的整体效果;第五，党建工作人员总体素质较低。新常态下，国企党建工作的内容和形式也发生了变化，尤其在严峻的市场竞争形势下，国企党建工作的任务量也不断增加，这在一定程度上增大了党务人员工作压力，一些心理承受能力较低、素质水平和业务能力不足的党务工作人员，难以适应党建工作环境，不仅会降低党建工作质量和效率，也会使国企人员结构问题越来越突出，不利于国企党建工作创新发展[2]。

三、新常态下加强国企党建工作的策略

（一）把思想建设作为党建工作落实的先导条件

新常态下加强国企党建工作离不开对全体党务人员的思想政治教育，而要想实现思政教育效果的最大化，必须为国企党建工作和思想建设工作提供科学合理的制度，明确党建工作各个阶段的发展目标，通过多种渠道和途径扩大党建工作宣传范围，促进国企党建工作顺利进行。首先，完善党建及党员教育工作制度。在制定和实施党建工作相关制度的过程中，党务人员不能脱离社会现实和国企党建工作的实际情况而盲目地制定规章制度，应结合当前国家对国企党建工作的要求和新常态下党建工作改革发展的趋势，及时对原有制度进行查缺补漏，保证所制定的党建工作制度具有较强的实用性，使其符合党组织先进性建设的标准。同时，国企应抓好制度实施的执行力，监督党务人员严格按照规制处理党建工作中的各项业务，确保党务人员落实好工作，为国企员工提供更好的服务;其次，明确科学发展的党建工作目标。国企开展党建工作必须要有明确的目标和发展方向，这就要求国企党组织全体党员干部具备斗争精神，以积极乐观的态度应对新常态下国企党建工作中的各项挑战，更要结合当前国企发展的现实情况，构建新常态下党建工作的理念，紧紧围绕国企创新发展这一重要方向，以科学发展观作为指导，针对党建工作中容易出现的问题，提出合理的解决方法，发挥出理念的先导性作用，提高国企的经营利润，使国企党建工作获得显著成效;最后，强化党建工作信息化宣传工作[3]。对于任何一个发展中的企业而言，做好企业对内对外的宣传工作至关重要，因此，国企在加强党建工作方面，也要加大宣传力度，利用信息化手段，建立党建工作平台，通过官方网站发布相关工作信息或者借助APP软件、微信、QQ工作群、电子邮箱等载体向党务人员及国企职工推送党建信息通知，增加国企党务工作人员和广大职工对党建工作的了解，提高党务工作人员对党建的重视程度，从而为国企发展作出贡献。

（二）把健全党建工作体系及机制作为基本内容

首先，改进党建工作载体。党建工作质量对国企工作成果有着一定的影响，在以往党建工作中，所使用的工作载体较为单一，党务人员在处理黨组织建设中各项事务时，缺少对信息技术的应用，这使得国企党建工作的效率一直处于较低水平。为了有效解决这一问题，要求国企党务人员积极改进党建工作载体，利用网络平台拓展党建工作宣传渠道，扩大服务范围，如借助微信平台建立网上查询机制，党务工作人员在查阅国企职工的信息时，可以通过电脑、手机等电子产品进行自主查阅，不仅为党务人员提供了便捷，还有效缩短了工作时间，提高了工作效率[4]。

其次，创新党建活动方法。党建工作模式陈旧、活动类型较少是制约国企党建工作优化发展的重要因素，这就需要国企注重党建工作内容和形式的创新，根据新常态下各行各业发展的趋势，结合国企自身的发展情况，在了解群众基本需求的基础上，采用合理的工作方法，丰富党建活动内容，不断探索国企党建工作新形式，有效改善国企工作模式形式化的问题。此外，国企还可以开展一些具有创意性的党建活动，组织党务人员和企业职工积极参与，在活动中引国企员工树立与时俱进的思想，增强员工的思政意识和责任意识，打造良好的企业文化。

最后，优化党建领导干部监督体系。国企在推进党建工作进行中，单靠党务人员自我约束还不够，为了避免一些违法乱纪的现象发生，国企还应建立健全的领导干部监督机制，严格监管党员干部的工作行为，促使党员干部端正工作态度，做好本职工作，带领企业职工共同致力于国企党建工作中[5]。一方面，国企要合理划分工作职责，使党员干部明确应履行的责任与义务，仔细阅读党组织下发的党建工作目标责任书，熟悉党建工作流程，配合党组织完成各项工作，如述职报告、工作总结等。另一方面，国企应加大党风廉政制度的执行力度，按照国企制度规定，监督和管理党务人员的工作，可以采用信息化手段，建立网上监管平台，强化风险点防控，避免出现党务人员违规操作、违法乱纪的问题。

（三）把组织建设和改革创新作为党建引领方向

新常态下加强国企党建工作不仅要有科学且明确的发展目标，还要加强国企党员干部的组织建设和思想建设，充分发挥国企思政工作与党建工作的融合作用，以思政教育提升国企党员干部的思想政治觉悟，保持党组织的先进性和纯洁性，确保国企党员干部都能够站在求真务实、实事求是的角度看待问题，树立与时俱进的科学发展观念，积极应对新常态下国企党建工作改革创新中所面临的挑战，带领群众走党的路线，为国企良性发展提供支持。

一方面，注重国企文化建设和思想政治教育对党建工作的促进作用。国企党组织在党建工作开展中不应坚守固壁自封的理念，而是要用发展的眼光探究事物发展的本质，发挥党员干部自身的模范带头作用，引领职工用创新思维参与国企党建工作来适应新常态下国企党建工作改革发展的需要[6]。这就要求国企相关负责人重视党建工作，加强国企内部职工的精神文明教育，可以定期开展思想政治教育培训活动，组织党员干部参与党建培训，增强党员干部对党建工作的认识和了解，激发国企员工参与党建工作的热情。为了提高教育效果，国企应合理运用互联网技术，搭建开放性的党建工作平台，通过网络平台发布一些及时且准确的党建工作信息，员工也可以借助互联网的共享性功能，自主借鉴和学习先进的工作方法，积累更多的党建工作经验，使自身的业务能力和职业素质得以提升，确保国企员工能够以科学严谨的工作态度和求真务实的工作作风，积极地投身于国企党建工作中。

另一方面，建立一支高水平、高素质的国企党务隊伍，增强党建工作力量。在国企党建工作开展中加强党务队伍建设至关重要，能够有效提高党建决策的科学性和严谨性，促进国企党建工作朝着新常态方向发展。因此，国企在组建党务队伍过程中，要认识到党务工作人员作为党组织党建工作的实施者，其业务能力和职业素养对党建工作质量可能产生的影响，把控好用人工作，通过多种途径获取应选人的综合信息，适当提高用人标准，为国企党建工作党务队伍建设打好基础。同时，国企要加大培训力度，针对当前党建工作中存在的一些实际性问题，引导党务工作人员参与探究，在国企内部逐步建立起严谨的培训体系，培养党务人员业务能力，强化党务人员的党理论知识，让在岗就业的员工熟悉党建工作内容和工作流程，确保党务人员将党组织各项工作落实到位。

四、结语

新常态下，国有企业面对严峻的市场竞争，必须加强自身建设，通过开展党建工作，深化党建工作的职能，提高国企的竞争优势。为了实现这一工作目标，要求国企结合当前党建工作问题进行分析，将思想建设作为党建工作落实的先导条件，制定科学的工作制度和目标，强化党建工作信息化宣传效果，把健全党建工作体系和相关机制作为党建工作的基本内容，并将组织建设和改革创新作为党建工作的引领方向，充分发挥党建工作对国企发展的促进作用。

参考文献：

[1]张文娟.新时期国企党建工作面临的挑战及应对措施分析[J].青春岁月，2021（2）：323.

[2]管恩舶.关于进一步加强国企党建工作的几点思考[J].卷宗，2021，11（4）：393.

[3]成国峰.新常态下加强国企党建工作探究[J].现代企业文化，2020（19）：21-22.

[4]商学军.探究新常态下国企党建工作的强化策略[J].新商务周刊，2020（3）：271.

[5]胡所朋.新时期国有企业加强党建的实践创新实践研究[J].现代企业文化，2020（6）：42，44.

[6]熊学文.基于对新常态下加强国企党建工作的策略的研究[J].经贸实践，2019（6）：18.

（作者单位：四川鼎能建设（集团）有限公司）