刘海营

【摘 要】思想政治工作是企业中日常工作的重要组成部分，它主要是指将企业发展与企业内部进行的思想政治教育活动有效结合，进而提高企业管理的科学性。这对于我国企业的发展造成了很大的挑战。好的思想政治工作方式对于企业发展是会起到积极作用的，因此，在企业发展过程中，必须要对思想政治工作方式进行创新，进而实现企业发展的最终目标。

【关键词】企业文化;思想政治工作;创新

新时期内，企业面临的外部环境更加复杂，这时开展的思想政治工作要想发挥出好的效果，就需要结合员工自身实际的思想状况，有针对性地开展各种思想政治教育活动，提高思想政治工作开展的水平[1]。由于现今市场化经济的不断摄入，企业在面对激烈的市场竞争时，产生的压力更大。因此，在现阶段，创新思想政治工作方式是必经之路。但是，在企业发展的日常中，思想政治工作还存在一些弊端，不利于工作的开展。针对這种情况，企业就需要对思想政治工作进行及时更新，保证企业发展的可持续。思想政治工作在企业发展中的作用是十分巨大的，它不仅可以提高企业员工的工作积极性，还能通过构建企业文化的形式提升企业的凝聚力，对于企业的可持续发展具有重要作用。总的来说，企业开展思想政治工作是需要将以人为本的观念贯彻到思想政治工作的全过程中。在企业开展思想政治工作的主要对象是人，其主要目的就是为了使得企业员工的工作积极性得到提高，为企业之后的发展做出相应的贡献[2]。因此，在企业中开展思想政治工作的主要任务就是将企业各部分的积极因素进行最大限度整合，从而使得每位员工爱岗敬业的积极性都得到最大程度发挥。

1 企业思想政治工作中存在的问题分析

1.1 对于思想政治工作工作认识不够

在新时期内，很多的企业对于思想政治工作的重要性没有进行充分认识，导致企业中的思想政治工作工作开展不够。这是现今企业思想政治工作中存在的主要问题，不利于企业之后的发展，另外，也有些企业一味追求经济利益，而忽视了企业内部所需要的思想政治工作，将企业思想政治工作工作只当做一种形式，从而导致企业内部的不和谐因素过多，对于企业的可持续发展造成很大的影响。

1.2 从事思想政治工作的专业人才缺乏

在现阶段，很多企业由于缺乏专门从事思想政治工作的专业人才，进而导致企业思想政治工作工作开展不起来[3]。这主要是因为企业对于思想政治工作工作没有引起充分重视导致的，企业在发展的时候，缺少服务社会的大局观念，对于内部思想政治工作方面进行的人力投入较少。在企业开展的思想政治工作工作中，专业的管理人员是推动工作顺利开展的主要力量，对于思想政治工作工作的开展具有重要意义。因而，要想改变企业思想政治工作工作开展不顺畅的局面，就需要积极引进专业的思想政治工作人才，使得企业思想政治工作工作得以顺利开展。

1.3 进行思想政治工作的思想观念过于传统

现今，很多的企业在开展思想政治工作工作的时候，采用的还是传统的管理方式，导致思想政治工作工作与实际情况之间存在很大的出入。久而久之，就会导致企业进行的思想政治工作工作的工作效率得到显著降低。企业采取的思想政治工作方式如果不加以创新，就会导致企业所进行的管理工作难度加大，对于企业内部的协调发展也会产生一定的影响。针对这种情况，企业需要对思想政治工作的方式进行积极创新，更新观念，促使企业发展。

2 企业思想政治工作方式的创新策略

2.1 更新思想政治工作的观念

企业进行思想政治工作时，若不对思想政治工作的观念进行及时更新，就会导致思想政治工作工作流于表面形式，难以发挥实际作用。因此，企业在开展思想政治工作工作的时候，需要对思想政治工作的理念进行及时创新，从而使得企业的思想政治工作工作与实际情况相适应。总的来说，企业在进行思想政治工作工作的时候，需要树立“以人为本”的观念，根据企业员工的实际情况来进行。另外，企业的思想政治工作还应该引导员工全员参与，有效改善思想政治工作实际开展的工作[4]。企业员工为了尽快进入工作角色，始终坚持学习。为了提高自身的政治觉悟和自身的政治理论水平，在日常工作中，始终坚持以科学发展观和党的十八大精神为指导，不断提高理论水平，用科学知识武装自己的头脑，思想上积极要求上进，工作上任劳任怨，埋头苦干，始终坚持全心全意为人民服务的宗旨意识。几年来，积极参加党支部相继开展的“先进性教育”、“深入学习实践科学发展观”、“党的群众路线教育实践活动”和基层组织建设年等活动。企业的思想政治工作工作正是需要每一位员工的努力，才能有效提高思想政治工作工作的水平。

2.2 发挥企业中专业人才的模范带头作用

很多企业中，由于缺乏专业的思想政治工作人才，导致企业中的思想政治工作工作还存在诸多的问题。针对这种情况，就需要积极发挥企业中专业人才的模范带头作用。企业员工无论是面对工作任务重、工作强度大，还是最苦最累的差事，都需要很好的完成组织交付的各项工作，在工作中，重视学习研究，在“早、全、深”上狠下功夫，增强工作的主动性和针对性。在办公室工作，事无巨细的做好后勤保障和外协工作是办公室的主要职责。面对工作量大、任务重的实际情况。并且，根据企业的实际情况，需要参与起草公司重要综合文字材料;在日常的工作信息报送方面，能够按照“及时、准确、全面、实效”的原则，不断加强公司信息工作的上报力度，有效增强了信息工作的参谋服务功能。在年终岁尾时期，面对上级部门各项检查工作，做了大量基础性工作。从不能降低过工作要求和标准，始终保持旺盛的斗志和良好的精神状态，以实际行动展示了一名优秀企业员工所应具备的思想觉悟和优秀品格。企业思想政治工作工作需要每一位人员的参与，只有提高自身的思想觉悟，才能推动企业思想政治工作工作朝着更加持续的方向发展。

2.3 完善思想政治工作的各项机制

在新时期情况下，要想对企业思想政治工作工作的方式进行积极创新，就需要对企业进行思想政治工作的各项机制进行完善，进而有效提高思想政治工作的实际工作水平。在新时期下，企业应该对于现今的形势进行积极把握，完善思想政治工作机制，加强对企业员工的思想政治教育，引导员工提升自身的思想觉悟，积极投身于工作中去，进而推动思想政治工作工作更好地发展。

3 结束语

综上所述，在新时期环境下，企业的思想政治工作工作对于企业发展将会产生较大的影响。因此，需要对思想政治工作工作进行积极创新，推动企业的可持续发展。另外，由于我国市场化经济开展愈加深入，企业在发展过程中，面对着更大的市场竞争压力，这时，为了有效发挥企业员工的积极性，提高应对风险的能力，就需要对思想政治工作方式进行积极创新，进而促使企业实现发展的可持续。

参考文献：

[1]刘铸.论思想政治工作与企业文化建设[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2021（01）：154-155.

[2]乔东.企业文化建设与我国工会思想政治工作创新历程[J].中国劳动关系学院学报，2011，25（06）：42-47.

[3]赵荣喜.从企业文化视角谈国有企业思想政治工作机制的创新[J].求实，2014（S1）：201.

[4]张莉.国有企业思想政治工作的创新载体研究——基于企业文化建设的视角[J].西南石油大学学报（社会科学版），2016，18（01）：57-62.

（作者单位：景津环保股份有限公司）