薛辰

【摘 要】随着市场经济改革的推进，经济发展开辟了全新的前景。在新的经济形势背景下，以及党建引领是一切工作的基石的前提下，企业必须不断发展壮大，作为企业基础支撑的工会，也必须不断以新型的、多样化的方式发展，推进企业发展任务的落实，确保企业的竞争优势。客观地说，在企业工会领导和体制改革的现阶段仍然存在一些不足之处。本文将在此基础上，以党建引领为重点，以提高工会工作质量和效率为手段，为工会工作发展为目标，阐述党建引领下工会工作的发展思路及方向。

【关键词】党建引领;工会工作;模式创新

随着企业之间竞争日益激烈，党建作为一切工作的基石，工会作为联系企业和员工的纽带，加强党建引领，有效的组织工会工作可以帮助企业找到新的途径。因此，现阶段需要在党的引领下结合党建和发展工作，从工会创新战略角度出发，优化当前的工作模式，对工作方式进行深入分析。更重要的是促进企业的和谐发展，进而帮助建设和谐社会，维护社会秩序的稳定。

一、党建引领下工会工作发展的要求

党管一切是我国企业管理的宗旨，是企业所有工作的领导体系，包括工会工作。所以工会工作必须在党建引领的基础下进行研究探讨。

党建引领工会发展是一个系统工程，涉及各种内容和复杂形式。参与者首先了解党建以及工会工作的模式、制度和组织机构，更深入地分析了党建与工会工作的相互需求，展示了党建引领对工会工作模式中的作用和优势，促进工会的运作得到了有力的贯彻。党建工作必须建立在体制和组织建设的基础上，满足工会工作的基本内部要求，更明确地界定工会的工作规范和框架，进一步推进党建的工作模式的长期体制建设，促进更快、更合理地共享信息。学术界和理论界在分析和研究工会时强调，积极支持工人维护其权利和合法利益，有助于更好地激励工人，为他们提供机会和平台，维护其个人利益，提高其质量和福利。因此，新形势下党建水平较高，党建极大地推动了工会工作模式的快速创新。

二、党建引领下工会工作的发展方向

伴随着中国共产党带领中国市场经济改革的快速增长，党建引领工会的发展将具有重要意义。在企业的党组织领导下，企业领导人必须认识到工会工作的重要性，要始终认识到工会的作用是维护工人的合法利益，职工的合法权益得到了保障，从而提升幸福感，能够更好的开展日常工作和发展。从职工权益出发，找到工会发展的正确方向能够起到事半功倍的效果。

1.提高实效性。实效性一直是工会工作的重要标准。尽管我国经济在经济全球化背景下取得了重大创新和突破，但严重的劳动和经济冲突导致职业生活中经常出现的安全问题，严重威胁到工人的合法权利。考虑到这一问题，人事部门和劳动仲裁部门经常采取有效措施，根据具体情况缓解冲突。但是，这种传统做法非但没有充分解决这个问题，反而在一定程度上限制了工人的权利，使他们相对被动，甚至侵犯了他们的权利。因此，在新的形势下，工会必须认识到经济发展的必要性，重新调整其运作方式。事实上，我们必须立足于工人的立场，制定进一步发展工会的机构和政策。不是形式主义，站在事不关己立场解决了工人的问题，治标不治本。

2.提高时效性。工会倡议的步伐要求企业和商业组织几乎在所有领域进行合作。因此，在工会工作模式中应用创新时效性，每个参与者都必须认识到，需要引入不断变化的创新思想，不断解释新的工会发展政策和条例，并考虑可能的政策决定，工会的主要目的是为工人服务。因此，工作人员必须通过强烈的服务意识来解决，而不是忽视或消极怠慢。相反，我们必须通过提高时效性和质量。同时，工会会员必须定期组织基层活动，满足工人的情感需求，并尽可能解决工人的一些生活和工作问题。对于大型企业来说，生产关系和利益关系有助于企业的长期发展。因此，工会应建立一个强有力的机制，在保护工人合法权利的基础上长期监测和监督福利的分配。必须在法律允许的范围内尽可能满足工人的需要，同时保护核心权益，并为多方共赢设立一个好局面。

3.在协调员工关系的同时，促进了社会和谐。新中国成立以来，政府越来越关注我国经济发展中企业的职工维权问题，主要是因为职工和企业不能有效地相互沟通，只有通过罢工、示威等方式不满。此外，一些员工没有表现出不满，但表现出对调动的不满。这对市场经济和社会秩序的发展有重大影响。工会主要是在企业的支持下成立的，目的是确保更好地了解和理解企业的发展。这样，可以在评估企业绩效和统一薪酬关系时获得更准确的信息。这种协调作用可以促进企业和管理人员之间密切关系的发展，这对于建立和谐社会至关重要，对于员工和企业的共同发展也是必不可少的。

4.工会更加重视职工，有助于加强工人的归属感。工会比管理层更重视群体的生活、思想和工作，以便能够提供相关服务，而员工则越来越直观的关心与重视的感受。因为工会本身就是企业的一部分，所以企业默认承认这些措施是必不可少的。在这种情况下，必须更好地调整企业文化的员工，这也大大提高了企业的归属感。归属直接影响到工人的生产动态，直接影响到企业增长的改善。

三、党建引领对工会工作发展的作用

融合是工会和党建工作是每个组织参与者的一个重要问题。企业管理必须结合工会运作方式的创新设计、体制建设、为党建制度建设落实、创新在工会工作中的作用，同时考虑到存在的问题。

1.组织建设的进展。分析党建与工会的关系，不难看出后者是前者的一部分。工会是职能领域。工会工作人员的构成复杂，其中党员起着重要作用。因此，组织建设可以更好地体现党的工作中各种工作结构的作用和优势，通过高效节能推动组织向前发展。一是功能定向。每位管理者都必须了解党的建设工作内容和形式，作为独立分析和实践评估的一部分。为了考虑到政党组织在与员工沟通方面的重要作用，必须明确界定工会的结构要素和职能职位。为了使工会有效运作，必须在实践中建立工会，以确保运作结构的完整性和效率，减少管理者和员工之间的距离。二是服务思维。党建是一个服务工程。除了强调政府的诚信和人民的献身精神之外，所有参与者还必须树立服务意识，在宏观层面上，确保每个党员能够承担起建设合法利益的责任，决策者和党员必须采取果断行动，为他人服务和帮助他人，采取具体措施改进工会的工作。

2.体制建设方面的进展。体制建设在党建中尤为重要。它更好地反映了外部监督的作用和价值，继续发挥激励制度的作用和效益。当前，许多工会通过在实践中有效实施体制建设。对工会部门的业绩进行评价和分析在这一制度下至關重要。在执行这项任务时，不应直接利用工作人员的评价，但必须客观考虑对政工思想的评价，以便充分考虑到该制度的制约因素、评价和激励措施，并确保工会干部创造整体意识和服务意识。

四、结语

从总体上来说，为了实现企业工会工作的发展，要以党领工会的形式为方向，准确把握发展的内容和形式，以维护职工合法利益为重点，共享管理各种资源的优势，同时保持在落实组织和体制建设方面的领导作用，提高工作质量和水平，促进制度和组织的同时发展。企业要明确界定党建工作的背景，保持党建工作的引领地位，允许共享管理资源，全面推进工会工作模式，不断发展工会工作，从而进一步加快企业的发展。

参考文献：

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（作者单位：福建国电风力发电有限公司）