葛洪雨

摘 要：大数据时代背景下，计算机网络信息飞速发展，数据在各行各业都发挥了不可忽视的作用，已然成为了这个时代不可缺少的特征。这一时代背景下，企业人力资源管理必须进行改革，充分利用大数据技术优势，提升企业人力资源管理的效率。本文首先对大数据时代人力资源管理内涵进行分析，然后探讨大数据下企业人力资源管理中存在的问题，最后提出有效的改革措施。

关键词：大数据;企业;人力资源管理;改革

從进入大数据时代后，国家管理政策、企业管理理念、个人生活理念都发生了一定的变化，这些变化必将对企业人力资源管理工作造成深远的影响。人力资源管理是企业管理中关键环节，必须能够抓住大数据时代中的机遇，有效利用大数据技术优化人力资源管理体系。基于此，加强对大数据时代下企业人力资源管理改革的相关研究具有十分现实的意义。

一、大数据时代下人力资源管理内涵分析

信息化飞速发展过程中，每时每刻都会产生大量数据，也标志着人们已经完全进入了大数据时代。大数据时代下，也能够为企业发展提供新的方向，由于大数据自身优势，在社会发展中占据的地位越来越重要，产生的影响力也逐渐增大，不仅影响企业层面，也对国家政策层面有了很大影响。人力资源管理作为企业日常管理中必不可少的环节，关系到企业人力资源是否充足，员工质量是否能够胜任企业各个岗位工作，能否为企业健康发展奠定基础。……