摘 要：通过文献分析方法初步获取研发胜任特征要素，通过行为事件访谈法补充研发胜任特征要素，通过问卷调查获取数据，并采用因子分析方法从创新能力、协作能力、责任感、学习能力、市场意识、个性特征等六个维度构建胜任特征模型。这些要素是制造企业进行研发岗位工作分析、招聘、培训与开发、绩效管理等工作的基础。

关键词：中国制造2025;制造企业;研发人员;胜任力

一、引言

制造业是关系国计民生的重要产业。但是，相对于世界工业发达国家，中国工业由于发展时间过短等原因，一直处于多制造、少创造的地位。为了实现由“中国制造”向“中国智造”的转变，国务院颁布了《中国制造2025》，作为我国实施制造强国战略第一个10年的行动纲领。人才为本是实施制造强国战略的基本方针，人才是制造业转型升级发展的关键，研发人员的胜任力是企业研发实力的标志，是企业核心竞争力的载体。因此，中国制造2025发展战略对制造企业的研发人员胜任力提出了更高要求。

创新是引领发展的第一动力，是鲜明的民族禀赋，更是“中国制造2025”的核心驱动，伴随着信息技术与制造业的进一步融合，制造业无论在生产方式还是在产品模式等方面都将发生巨大变化。“中国制造2025”将促进传统工厂向智能工厂转变，高新技术的作用也将更加凸显。作为全国百强县之首的昆山，转型发展的需求更加迫切，对加快机器人及智能制造产业发展，促进产业集聚和产业转型提出了更高的要求。……