李泽诚

关键词：实习生;劳动者权益;保障;法律;必要性

中图分类号：DF474文献标识码：A 文章编号：1009 — 2234（2020）04 — 0098 — 04

随着当前中国高等教育教学改革的不断推入深化，其中本科生的就业率快速增长，就读中国普通高等职业技术院校、中等职业技术院校的学生数量日益增多。同时，为了使在校生在毕业进入社会后更快、更好地完成角色转变，更沉着地适应职场生活，国家相关部门愈来主张落实高校学生的实习工作的开展，要落实行动，首先要有章可循，有法可依。为达成目标，政府颁布了一系列相关的规范性文件、法规，譬如旨在推动综合性教育政策中的高职教育发展的行动纲领《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》《教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》，以及一些特殊的有针对性的法律法规条文。如最高院为恢弘法治精神、加强法制教育、规范法学生实习培养而颁布的《关于建立法律实习生制度的规定的通知》。诸多的政策、法规、红头文件、白皮书等均在为保障实习生的合法劳动者权益而提供支持，国家关于实习生劳动者权益保障制度与现状已愈加引起社会大众的广泛关注。实践中如何界定实习生与用人单位是否具有劳动关系的确是个难题，而法律也很难再详细规定，因此，不再过分区别是否具有劳动关系，而对实习生的权益作特殊立法很有必要。在法律理论层面上，实习生劳动者权益主要表现在享受高等教育权、获得劳动报酬权、人身权、财产权四种权利形式。……