张恩堂

【摘要】随着科技的飞速发展以及经济水平的显著提升，社会对于人才有着越来越严格的要求。人才作为企业发展建设的关键力量，对于提升企业的核心竞争力以及提高市场份额发挥着十分重要的作用。人才在医疗行业中的作用也是如此。医院管理的重要元素之一便是人力资源管理，其是医院的健康持续运行的决定性因素。所以，医院要逐步提升人力资源管理水平，构建通过合理的激励机制以期能够提升员工的主动性，促使医院各个机构能够相互协作，实现医院的科学发展。

【关键词】激励措施;医院;人力资源管理

市场经济的不断发展为我国医疗行业带来许多发展机遇的同时也带来了一些挑战，随着科技的进步和经济的提升，使得医疗行业之间的竞争愈加强烈。尤其是竞争核心发生了改变，彻底消除了原来以物质为核心的传统竞争方式，转化为以人才为核心的竞争模式，医院能否可持续運行下去的重要因素在于人才。因此，医院务必要完善管理方式，加强人才管理，构建科学的有效的激励措施，充分发挥员工的主动性，提升工作效率和质量，推动医院核心竞争力的提升。

一、激励措施应用于医院人力资源管理中的重要意义

（一）有助于激发工作人员的工作热情。医院员工不懈努力奋进的动力与源泉在于高涨的工作热情，唯有浓厚的工作热情方能够使得员工全身心地投入工作之中，为工作效率的提升创造良好的条件。……